Управление персоналом
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»
|
Дата ближайшего старта: сентябрь 2024 г. Дата окончания программы ноябрь 2024 г. Объем программы: 288 академических часов Форма обучения: очно-заочная Режим обучения: дистанционный Стоимость обучения: 25000 рублей |
|
О программе:
Цель программы: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации посредством приобретения знаний, умений и навыков в области современных методов организации и ведения работы с персоналом, организации кадровой службы и управления персоналом в условиях действующего трудового законодательства.
Задачи программы: повышение уровня компетенции в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности.
Присваиваемая квалификация: специалист по управлению персоналом
Входные требования: Высшее или среднее профессиональное образование
Длительность: 12 недель
Формируемые компетенции:
профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н, зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 № 68136
ПК-1 – способен осуществлять ведение документации по учету и движению кадров (трудовая функция А/01.6)
ПК-2 – способен осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (трудовая функция В/02.6)
ПК-3 – способен осуществлять организацию и проведение оценки персонала (трудовая функция С/01.6)
ПК-4 – способен осуществлять организацию и проведение аттестации персонала (трудовая функция С/02.6)
ПК-5 – способен осуществлять организацию труда персонала (трудовая функция Е/01.6)
Содержание курса:
Учебный план
|
№ |
Наименование курсов, дисциплин (модулей) |
Трудоемкость, часов |
В том числе, час |
Формы аттестации |
|||
|
Контактная работа |
СР |
зачет |
экзамен |
||||
|
Л |
ПЗ, ЛЗ |
||||||
|
1 |
Управление персоналом |
72 |
16 |
16 |
40 |
+ |
- |
|
2 |
Подбор, отбор и рекрутинг персонала |
24 |
6 |
6 |
12 |
+ |
- |
|
3 |
Оценка и аттестация. Обучение и развитие персонала |
36 |
8 |
8 |
20 |
+ |
- |
|
4 |
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
24 |
6 |
6 |
12 |
+ |
- |
|
5 |
Управление конфликтами в организации |
24 |
6 |
6 |
12 |
+ |
- |
|
6 |
Трудовое право |
68 |
14 |
14 |
40 |
+ |
- |
|
7 |
Кадровое делопроизводство. Информационные технологии в управлении персоналом |
36 |
8 |
8 |
20 |
+ |
- |
|
|
Итоговая аттестация (экзамен) |
4 |
- |
- |
- |
- |
4 |
|
|
Всего по программе |
288 |
64 |
64 |
156 |
- |
4 |
Преподаватели:
Питель Татьяна Семеновна, кандидат экономических наук, доцент
Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Тип документа об окончании: Диплом о профессиональной переподготовке