Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Мероприятия


****
8 ноября 2017 года встреча ЗАО «Комфортел» со студентами старших курсов Экономического факультета.

KyzrbH3-bgg.jpgccXDmhA2Npw.jpg

****
8 ноября 2017 года в рамках с плана работы с потенциальными работодателями и по инициативе ЦСТВ состоялась встреча студентов и выпускников Экономического факультета с начальником отдела   организации обеспечения установленного порядка деятельности судов Горбатовским Романом Ивановичем и ведущим специалистом и экспертом государственной службы и кадров  УФССП по Орловской области. Ребята смогли узнать об отличиях работы УФССП, которые определяют смысл и содержание деятельности УФССП, его особую социальную роль в обществе.

09Lqo6otnGc.jpg

  
****
30 октября 2017 года прошла встреча ООО «ТЕЛЕКОНТАКТ» со студентами старших курсов в стенах Многопрофильного колледжа. Руководитель отдела обучения - Ольга Сорокина, провела тренинг "Построение цели по SMART" с вручением сертификатов. 

xe0G7DikOeI.jpg

А менеджер по подбору персоналу - Наталья Ерыгина, рассказала о вакансиях и условиях работы в Колл-Центре.

MmBOM22JXcc.jpg
WolmTL1-VQc.jpg

Студенты заинтересовались данным предложением и задавали интересующие их вопросы.

****

11 октября 2017 года состоялась встреча студентов старших курсов факультета Биотехнологии и ветеринарной медицины и Многопрофильного колледжа, с представителем Железногорского филиала ООО «ПРЕДО» Ермаковой Светланой. Железногорск-молоко является одним из крупнейших предприятий в Курской области и позволяет выпускать до 2000 тонн продукции в месяц.

P71011-111702.jpg1.jpg

Светлана рассказал об основных видах деятельности филиала:

  • Разработка и производство функциональных жировых смесей, сливочного масла и спредов
  • Разработка и производство цельных, сгущенных и сухих молочных продуктов
  • Продукция в потребительской таре под собственной торговой маркой Как у Бабушки

Она обратила внимание на то, что кадровая политика филиала предусматривает комплекс мероприятий, направленных на привлечение на предприятия молодых специалистов, и постаралась в полной мере рассказать о тех условиях, которые они создают для своих сотрудников, об уровне заработной платы, о возможностях перспективного роста, а также о требованиях, которые предъявляются к будущим специалиста

 В конце встречи Светлана ответила на многочисленные вопросы студентов, касающиеся прохождения производственной и преддипломной практики на базе филиала, минимальной заработной платы, имеющихся вакансиях, карьерных перспективах, и есть ли испытательный срок при приеме на работу.

Встреча прошла в дружественной обстановке. Подобные встречи очень важны, так как они позволяют обеспечить студентов информацией о предложениях потенциальных работодателей как с точки зрения содержания работы, так и с точки зрения ее условий, а также напрямую узнать об особенностях их будущей профессии и дают им уверенность в решении проблемы будущего трудоустройства и самореализации.

****

18 октября 2017 года состоялась презентация Агентства "РУССКИЙ ДОМ НЕДВИЖИМОСТИ" в Орле, для студентов и выпускников Экономического факультета.

IMG-20171020-WA0000.jpg

IMG-20171020-WA0002.jpg

****

 26 сентября 2017 года состоялась встреча с выпускниками АПХ "Мираторг" и ЗАО "ОРЕЛПРОДУКТ" , на которой специалисты компаний ознакомили выпускников с свободными вакансиями.

DSCF3173.JPG

DSCF3178.JPG

****

19 сентября 2017 года состоялась встреча руководства нашего университета и АПХ «Мираторг», на которой были оговорены возможности дальнейшего сотрудничества по различным направлениям в области практической подготовки студентов.

IMG_1952-min.JPG

Специалисты агрохолдинга  в рамках встречи со студентами рассказали о возможности участия в ежегодной Стипендиальной программе, получения стипендии Мираторга и гарантированного трудоустройства в Компанию по окончанию обучения в Университете. Студенты, желающие принять участие в Конкурсе на получение стипендии, могут подать заявку до 30 сентября через сайт www.miratorg.ru в разделе «Вакансии и карьера».

Итогом встречи с руководством университета стало укрепление сотрудничества и взаимодействия по различным направлениям: организация практик и стажировок для студентов, профориентационная работа, участие представителей компании в мероприятиях по трудоустройству выпускников и прочее.

IMG_1947-min.JPG

Мы уверены, что партнерство Орловского ГАУ и компании «Мираторг» создаст новые возможности профессионального развития студенческой молодежи. 

*****
13 апреля 2017 года Центр содействия трудоустройству выпускников организовал экскурсию на предприятие ЭкоНива-АПК" для студентов факультета Биотехнологии и ветеринарной медицины и Многопрофильного колледжа. ЭкоНива-АПК один из ведущих аграрных холдингов России. Крупнейший производитель молока в России и Европе. Ежегодно сельхозпредприятия производят 650 тонн молока. Общее поголовье КРС - более 55500, из которых 27500 - фуражные коровы. Экскурсия состояла из двух маршрутов: 1 пункт. Лискинский район, с. Залужное, Центральная, 29; 2 пункт. Бобровский район, с. Верхний Икорец. Студенты познакомились с агропромышленными технологиями и инновационной техникой, отвечающих требованиям современного высокотехнологичного сельского хозяйства.
DSC_0520.JPG
DSC_0542.JPG
DSC_0573.JPG
DSC_0628.JPG
DSC_0595.JPG
DSC_0586.JPG
******

МЭФ-2017 состоялся 30–31 марта в Москве, в «Шуваловском корпусе» МГУ, посвящен теме: «Поворот мировой истории. Новая стратегия России»!

         Московский Экономический Форум — это международная экспертная площадка по выработке стратегических решений и антикризисных программ, направленных на развитие экономической политики России. На Форуме проводится анализ противоречий доминирующего сегодня курса развития России, оценивается потенциал альтернативного развития и возможности для его реализации.

         В рамках очередного Московского экономического форума в ауд. 619 прошла Международная научно-практическая конференция на тему: «Аграрный сектор России: стратегия развития», на которой обсуждались   вопросы: миссия, целевые установки и приоритеты для АПК, исходя из стратегических задач социально-экономического развития страны; сценарные варианты и этапность развития АПК в среднесрочной и долгосрочной перспективе; вызовы и угрозы реализации Стратегии; перспективные направления научно-технологического развития АПК; организационно-экономический механизм ускоренного развития АПК; совершенствование структуры, организационно-правовых форм хозяйствования и кооперация в АПК; аграрная политика и земельные отношения в сфере сельскохозяйственного производства; устойчивое социальное развитие сельских территорий; развитие аграрной науки и аграрного образования.

         Модераторы конференции: Иван Григорьевич Ушачёв, научный руководитель Всероссийского НИИ экономики сельского хозяйства, академик РАН, член Президиума Российской академии наук. Игорь Борисович Абакумов, ведущий телепрограммы «Аграрная политика».

         Участники Международной научно-практической конференции: Адуков Р.Х., Бубен С.Б., Вершинин В.Ф., Голубев А.В., Еремеев В.И., Киселев С.В., Климова С.П., Ковалев Ю.И., Ксенофонтов М.Ю., Локосов В.В., Луковицкий В.В., Медведева Л.Н., Налбандян А.В., Петриков А.В., Полухин А.А., Раимжанова Н.И., Рыманова Л.А., Свинухов В.Г., Тарасов В.И., Трубачева Е.А., Федотова Н.Н., Хлыстун В.Н., Чекалин В.С., Чернецова Н.А., Шимук О.В., Эпштейн Д.Б.

         О теме: В России проводится работа по подготовке долгосрочной стратегии развития экономики страны. Правительству предстоит разработать стратегию устойчивого социально-экономического развития сельского хозяйства. Какими должны быть цели и задачи функционирования отрасли на период до 2030г.? Какие изменения следует внести в аграрную политику и земельные отношения в интересах сельского хозяйства? Какие направления научно-технического прогресса следует считать наиболее перспективными? Какой должна быть роль государства в социальном развитии сельских территорий? Все эти и другие  вопросы обсуждались на конференции.

         Участники конференции обсудили важность грамотной и стратегически продуманной аграрной политики для нашей страны. Иван Григорьевич Ушачев подчеркнул, что необходимо развивать сельские территории, стирать все увеличивающиеся различия между городом и деревней. В центре экономической политики, по мнению ученого, должно стоять не производство, а человек. Сейчас же наблюдается противоположная тенденция. В своём докладе рассказал об успехах, которых достиг аграрный сектор России за последние годы. Валовое производство продукции сельского хозяйства в 2016 году выросло на 4,8%, животноводство – на 1,5%, перерабатывающая промышленность показала рост примерно 3,2%. Однако, успехи последних лет, по его мнению, не должны создавать иллюзию, что мы уже вышли на устойчивый тренд развития. Необходимо не просто обеспечить краткосрочный рост, а заложить основы для долгосрочной положительной динамики.

МЭФ-2017.png

Участники вступали в дискуссии, где пришли к выводу, что для стабильного роста производства прежде всего нужны инвестиции и мощная господдержка. Стратегия развития АПК должна работать в трех направлениях: совершенствование научно-технической и технологической политики, развитие социальной сферы села и совершенствование земельных отношений.

*****

24 марта 2017 года ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина» принял участие в расширенном заседании штаба по проведению весенне-полевых работ.

Заседание провел заместитель Председателя Правительства Орловской области по агропромышленному комплексу Дмитрий Владимирович Бутусов.
 В мероприятии приняли участие члены Правительства Орловской области, руководители структурных подразделений администрации области, руководители территориальных подразделений федеральных органов власти, главы районов, руководители районных органов управления АПК, инвестиционных и страховых компаний, сельскохозяйственных организаций, руководители крестьянских (фермерских) хозяйств, финансово-кредитных учреждений, организаций-поставщиков минеральных удобрений и химических средств защиты растений, ГСМ, сельскохозяйственной техники и запасных частей.

DSCF1711.JPG

DSCF1723.JPG

DSCF1765.JPG

DSCF1779.JPG

*****

22 марта 2017 года в 15:00 ч. прошел круглый стол «Об организации работы по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования на территории Орловской области»

Место проведения: г. Орел, ул. Пушкина, д. 22, актовый зал Управления труда и занятости Орловской области.

План заседания круглого стола:

1. Вступительное слово.

Майоров Анатолий Александрович - начальник Управления труда и занятости Орловской области

2. Реализация областной службой занятости мер, направленных на содействие трудоустройству выпускников профессиональных организаций обрати, в том числе лиц из числа инвалидов.

Лебедева Елена Николаевна - начальник отдела по Управления труда и занятости Орловской области.

3. Система работы по содействию трудоустройству выпускников в профессиональных образовательных организациях Орловской области.

Адаева Наталья Валерьевна - начальник отдела профессионального образования  и науки Управления профессионального образования и воспитательной работы Департамента образования Орловской области.

4. Деятельность Центра содействия трудоустройству и профессиональной ориентации студентов БОУ ОО «Мезенский педагогический колледж» как фактор повышения конкурентоспособности молодых специалистов.

Никиточкина Галина Анатольевна - заместитель директора бюджетного профессионального образовательного учреждения Орловской области «Мезенский педагогический колледж».

5. Проект: «Твоя карьера в регионе».

Симоненкова Анна Павловна - директор центра содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева».

6. Деятельность Центра содействия выпускников ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина».

Климова Светлана Петровна - руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина».

7. Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников творческого вуза.

Струкова Татьяна Викторовна - начальник отдела довузовской подготовки и содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры»

8. Взаимодействие центров занятости населения и центров содействия трудоустройству выпускников в рамках предоставления государственных услуг по профессиональной ориентации и социальной адаптации выпускников на рынке труда.

Свиридова Елена Владимировна - начальник отдела обеспечения государственных услуг по профессиональному обучению и информационных связей Управления труда и занятости Орловской области.

9. Подведение итогов круглого стола. Выработка совместных предложений по созданию условий для расширения возможностей трудоустройства выпускников в Орловской области.

 
  *****

21 марта 2017 года в аудитории 1-217 состоялась встреча студенческого актива университета и многопрофильного колледжа с ректором  Гуляевой Т.И. и с руководителями структурных подразделений университета. На встрече обсуждались  вопросы студенческой жизни. В конструктивном диалоге студенты получили ответы на волнующие их вопросы, озвучили как успехи, так и трудности студенческой жизни. Подобные встречи важны для всех участников образовательного процесса в университете. Руководитель центра содействия трудоустройству выпускников Климова С.П. познакомила с студентов с деятельностью центра и его успехами.

cdeefdd6a0a431c3e5c80c82e0c27b50.jpg

08beca542d9eab9a92a634e3d9468e8c.jpg

322c7ab9aaac10ebb865c78466472d61.jpg

b42978aea249c360c6690a93a4009f59.jpg

*****
15 марта 2017 года в Орловском государственном аграрном университете имени Н.В. Парахина прошла успешно ярмарка вакансий. Это мероприятие пользуется успехом среди студентов и работодателей, так как дает возможность узнать об организации учебного процесса университета, позволяет в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством старшекурсников и пополнить ряды молодыми сотрудниками своих компаний. Будущие выпускники имеют шанс, не покидая стен университета, получить приглашение на работу в престижной компании. Студенты узнают о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам. Мероприятие проходило в двух секциях.

Приветствие участников ярмарки вакансий:

Секция №1 ауд. 1-217. (ФАК-ТЫ: БИОТЕХНОЛОГИИ И ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ, АГРОБИЗНЕСА И ЭКОЛОГИИ, АГРОТЕХНИКИ И ЭНЕРГООБЕСПЕЧЕНИЯ, МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ)

         Климова Светлана Петровна - руководитель центра содействия трудоустройству выпускников;

         Масалов Владимир Николаевич,  д.в.н., профессор, декан ф-та биотехнологии и ветеринарной медицины подчеркнул в своем приветствии он выразил актуальность и важность мероприятия данного мероприятия и выразил благодарность гостям за предоставленную возможность.

         Кондыков Алексей Витальевич - проректор по международным связям и профориентационной работе.

Секция №2 ауд. 2-210. (ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАК-Т, ИНЖЕНЕРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ, МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ)

         Тенетилова Любовь Александровна - ведущий специалист центра содействия трудоустройству выпускников.

         Калиничева Елена Юрьевна - проректор по учебной работе.

         Почетными гостями ярмарки вакансий были:

Секция №1: Пархоменко Кира Сергеевна, ведущий специалист по подбору персонала Брянского подразделения АПХ «Мираторг», г. Брянск; Ефремова Наталья Александровна, региональный менеджер по персоналу ООО «ЧЕРКИЗОВО-СВИНОВОДСТВО», г. Мценск; Злобина Оксана Алексеевна, руководитель департамента по работе с персоналом, ООО «ГК «Возрождение», г. Орел; Удальцова Анна Валерьевна, менеджер по персоналу «ЭкоНива-АПК Холдинг», г. Воронеж; Потапова Марина Александровна, директор по персоналу, ГК Белый Фрегат, г. Москва; Володина Инесса Алексеевна, начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления ПФР в г. Орле и Орловском р-н. Орловской области, г. Орел; Пигарев Сергей Владимирович, начальник управления по производству АО «Орелоблэнерго», г. Орел; Семенихин Юрий Валентинович, директор  КУ ОО «ЦЗН Советского района города Орла», г. Орла; Поляков Павел Петрович, директор Орловского филиала ООО «Технодом», г. Орел; Савельева Ирина Владимировна, начальник отдела управления персонала «ПАО МРСК Центра»-«Орелэнерго», г. Орел; Терентьева Ольга Александровна, менеджер по подбору персонала ООО «Авангард-Агро-Орел», г. Орел; Шинкарев Олег Владимирович, главный инженер ООО «Агропромышленная компания «Кумир», г. Орел.

IMG_8029.jpg

IMG_8059.jpg

IMG_8048.jpg

IMG_8089.jpg

IMG_8246.jpg

IMG_8262.jpg

         Секция №2: Поклад Александр Николаевич, генеральный директор ООО «Космическое питание», г. Москва; Володина Инесса Алексеевна, начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления ПФР в г. Орле и Орловском р-н. Орловской области, г. Орел; Мерцалова Светлана Александровна, заместитель директора по подбору персонала ООО «Керама Марацци», г. Орел; Жданов Андрей Евгеньевич, заместитель руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Орловской области- заместитель главного судебного пристава Орловской области Управление Федеральной службы судебных приставов по Орловской области, г. Орел; Майоров Никита Владимирович, руководитель группы по связям с общественностью Орловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, г. Орел; Голикова Екатерина Евгеньевна, директор по персоналу ГК «Лесоторговая база», г. Орел; Махова Татьяна Викторовна, менеджер по подбору персонала АО «Комфортел», г. Орел; Копаева Анна Евгеньевна, начальник отдела кадров ООО «Лесоторг», г. Орел.

         На ярмарке вакансий студенты получили ответы на такие вопросы: «Где нужны такие специалисты, как я?». «В какой отрасли лучше работать?» - об этом спрашивает себя каждый выпускник университета, начиная искать работу.

         Сегодняшний рынок труда бурно развивается. Растут компании, расширяется бизнес, открываются новые холдинги, направления и возможности - и для их реализации требуются новые сотрудники. При этом на рынке кадров существует дефицит профессионалов. Поэтому компаниям приходится прилагать массу усилий, чтобы находить, мотивировать и удерживать ценных специалистов. В ситуации кадрового «голода», когда перед компанией стоит вопрос о найме новых перспективных сотрудников, она охотно принимает в свои ряды студентов и выпускников. Кроме того, рынок предлагает возможности временной и постоянной работы, а также с частичной занятостью. В результате у молодого специалиста сегодня имеется как никогда богатый выбор карьерных и профессиональных путей.

«Ярмарка вакансий»  это прямое обращение к работодателю продолжает оставаться одним из самых эффективных методов трудоустройства.

******

С 7 по 9 февраля 2017 года прошла крупнейшая в России Международная выставка племенного дела и инновационных технологий для производства и переработки продукции животноводства.

Основные цифры и факты выставки:

·         «АгроФарм-2017» - выставка №1 в России для профессионалов животноводства и птицеводства.

·         Свыше 360 экспонентов из 28 стран мира.

·         Более 8 900 гостей из 81 региона России.

·         97% посетителей выставки – профессионалы отрасли, из них 71% – имеют полномочия для принятия инвестиционных решений или влияют на принятие таковых.

·         Насыщенная деловая программа с участием представителей аграрных ведомств, ведущих зарубежных и отечественных экспертов животноводческой отрасли.

·         Участие в работе и освещении события представителей авторитетных СМИ.

         Самый масштабный отечественный проект в сфере племенного дела, технологий для производства и переработки продукции животноводства – международная специализированная выставка «АгроФарм-2017» – является идеальным местом для поиска партнеров, расширения бизнеса и выведения на рынок новых продуктов.

         За 10 лет успешной деятельности «АгроФарм-2017» по праву приобрела статус главной российской выставки для профессионалов животноводства и птицеводства, презентационной площадки инновационных решений отрасли и платформы для делового общения инвесторов, руководителей, представителей власти и науки. Были продемонстрированы современные технологии, новые тренды, обсуждались самые актуальные вопросы отрасли.

         В рамках выставочной экспозиции «АгроФарм-2017» состоялась презентация современного оборудования, новейших технологий и продуктов для содержания, кормления, и поддержания здоровья животных и птицы. Демонстрация племенных животных лучших российских и зарубежных пород. В деловой программе «АгроФарм-2017» нашло отражение все самое актуальное, что сегодня существует в отрасли. Прошли мероприятия различного формата – конференции, круглые столы, семинары, посвященные животрепещущим вопросам и проблемам отечественного животноводства, а также практические мастер-классы.       

         9 февраля 2017 года руководитель ЦСТВ - Климова С.П.  приняла участие в подиумной дискуссии «Карьера в животноводстве - путь к успешному будущему» с докладом на тему «Мотивация ВУЗов при подготовке специалистов с высшим образованием и их востребованности на рынке труда».  В котором освещены вопросы по мониторингу и кадровому обеспечению АПК региона. Важнейшим показателем качества подготовки выпускников университета - их востребованность на рынке труда. 

 IMG_0678.jpg

IMG_0687.jpg

*****


1 декабря 2016 года в 12 ч. 00 м. в ауд. 2-210 ( ул. Генерала Родина, 69) состоится встреча студентов и выпускников факультета агротехники и энергообеспечения с генеральный директор ООО «ГК «Возрождение» Бутусовым В.П. Ждем всех желающих найти работу!!!

*****

23 ноября 2016 г. Центр содействия трудоустройству выпускников Орловского государственного аграрного университета им. Н.В. Парахина организовал и провел встречу студентов 4 курса экономического факультета с руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов России по Орловской области, главным судебным приставом по Орловской области Еленой Федоровной Бывшевой и Заместителем руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Орловской области - заместитель главного судебного пристава Орловской области Татьяной Викторовной Аксютиной.

ekO6Xgfe_hA.jpg



Елена Федоровна рассказала о состоянии дел в сфере исполнения решений судов в регионе, обозначила проблемы стоящие перед Службой. Татьяна Викторовна, ответила на вопросы студентов и преподавателей, затронула вопросы кадрового резерва, пригласила выпускников на работу.

Mbr6XcqjC_k.jpg


*****

20 ноября в 12:00 часов на площадке Орловского филиала ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» был проведен Всероссийский географический диктант. Инициатором проведения диктанта  стал Председатель Попечительского Совета Общества, Президент России Владимир Владимирович Путин, а организатором выступило Русское географическое общество.  В котором приняли участие студенты Орловского ГАУ имени Н.В. Парахина факультета: агробизнеса и экологии и экономического. Студенты проверили себя на знания в области географии.

wksZ2q2BsU8 (1).jpg

Диктат получил всенародную поддержку  –  если в прошлом  году его писали  на 200 региональных площадках по всей стране, то  в 2016 их число достигло 1700. Проверить свои географические знания можно было в вузах, школах, библиотеках, научных институтах, детских центрах и других учреждениях по всей России. Пока лидером по количеству  площадок является Республика Саха (Якутия), где диктант организован  в 658 пунктах. В Республике Башкортостан действовало 103 площадки, в Самарской области – 63, в Москве – 50, а в Орловской области - 4.

 SkpRtW7sTac (1).jpg

В ноябре 2009 года Президентом Русского географического общества был избран Сергей Кужугетович Шойгу, был сформирован представительный по составу участников Попечительский Совет, председательство в котором принял на себя Президент России Владимир Владимирович Путин.

EX46CrFY9OQ (1).jpg

         Сегодня в Русском географическом обществе насчитывается около 13 000 членов в России и за рубежом. Региональные отделения имеются во всех 85 субъектах Российской Федерации.

         Основными направлениями деятельности Русского географического общества являются экспедиции и исследования, образование и просвещение, охрана природы, издание книг и работа с молодёжью.

*****

17 ноября 2016 года на площадке Орловского государственного аграрного университета имени Н.В. Парахина экономический факультет провел ежегодное Всероссийское мероприятие «День 1С: Карьеры».

_MG_8118 (2).jpg

Активное участие приняли: Центр содействия трудоустройству выпускников, фирмы-франчайзи ООО «Бином», ООО «ОрелУчет», «1С-Рарус СОФТ».


_MG_8074.JPG

А также были приглашены студенты высшего и среднего профессионального образования: Орловского государственного университета имени И.С. Тургенева, Орловского государственного университета экономики и торговли, Орловского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Многопрофильного колледжа.

*****

С 5 по 8 октября 2016 года в Москве прошла Российская агропромышленная выставка «Золотая осень». Главным аграрным форумом страны на протяжении более 17 лет является «Золотая осень», сохраняя лучшие традиции Всесоюзной сельскохозяйственной выставки и развивая современные технологии выставочного бизнеса в области АПК

DSC_1068.JPG

Мы приняли участие в сессии «Кадровое обеспечение устойчивого роста», где был модератор: Конанчук Денис Сергеевич - директор Центра образовательных разработок бизнес-школы «Сколково».

Конференцию открыли:

         Астраханцева Елена Юрьевна - заместитель Министра сельского хозяйства Российской Федерации;

         Золина Галина Дмитриевна - директор Департамента научно-технологической политики и образования Минсельхоза России.

Сессия проходила в формате экспертной дискуссии по актуальным вопросам:

ü «Что необходимо для повышения привлекательности аграрного образования среди молодежи?

ü Кто, помимо государства, может стать заказчиком на кадры будущего для сельского хозяйства?

ü  Что, с точки зрения бизнеса, необходимо для создания благоприятной образовательной экосистемы в сельском хозяйстве?

ü Переподготовка кадров – что необходимо для развития непрерывного образования в АПК?

ü Как профильные образовательные учреждения в других отраслях смогли перестроить свою работу, повысить привлекательность отраслевого образования и качество выпускаемых студентов? – опыт педагогических и инженерных университетов».

В рамках сессии выступили:

Надежда Рябова - вице-президент по работе с персоналом Unilever;

Андрей Григоращенко – заместитель генерального директора ГК «Дамате»;

Марина Балабанова – региональный вице-президент по корпоративным отношениям в России и СНГ компании Danonе;

Пекуровский Дмитрий Александрович - исполнительный директор Российского союза сельской молодежи;

Пименов Николай Васильевич - председатель Всероссийского совета молодых ученых и специалистов аграрных образовательных и научных учреждений;

Симонов Александр Васильевич - начальник отдела инноваций в образовании Федеральное государственное автономное учреждение Государственный научно-исследовательский институт информационных технологий и телекоммуникаций «Информика».

Были представлены успешные практики отраслевых вузов:

«Как профильные образовательные учреждения в других отраслях смогли перестроить свою работу, повысить привлекательность отраслевого образования и качество выпускаемых студентов?»

Выступающие:

Реморенко Игорь Михайлович - ректор Государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования города Москвы «Московский городской педагогический университет», экс-заместитель Министра Министерства образования и науки Российской Федерации;

Тимонин Владимир Сергеевич - заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего профессионального образования Минобрнауки России, экс-проректор МАМИ

Эксперты первого ряда:

Гончарова Анна Витальевна - председатель Совета молодых ученых и специалистов, доцент федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии ‑ МВА имени К.И. Скрябина»

         Поучаствовав в сессии мы продолжили обсуждение кадровых вопросов в рамках VIII Всероссийского молодежного форума «Ломаем стереотипы: работа в АПК – престижно, надежно, перспективно!»

DSC_1070.JPG

На форуме обсуждались доклады по следующей тематике:

1. «Молодые специалисты – опора села и развитие сельского хозяйства России» - представитель Депнаучполитики Минсельхоза России;

2. «Сельская молодежь в АПК: современные реалии и перспективы» - представитель Центрального Совета Российского союза сельской молодежи;

3. «Лучшие практики трудоустройства в АПК» - представитель центра содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова»;

4. «Я в рабочие пошел… Опыт молодого специалиста – выпускника техникума» - выпускник ОГАПОУ «Дмитриевский сельскохозяйственный техникум»;

5. «Можно ли работать в агрохолдинге? О возможностях молодых специалистов в современных крупных хозяйствах» - представитель крупного агрохолдинга;

6. «Я – фермер. Опыт молодого предпринимателя 
в сельскохозяйственном бизнесе» - молодой предприниматель Московской области.

В рамках форума прошло награждение:

Ø участников выставки инновационных разработок в сфере АПК;

Ø  победителей конкурса «Организация высокотехнологичного сельскохозяйственного производства и рационального землепользования 
в ученических производственных бригадах».

DSC_1081.JPG

27 сентября 2016 года - в Многопрофильном колледже состоялась встреча выпускников с представителем Группы Компаний «Русагро», с целью содействия трудоустройству выпускников.

русагро 1.jpg

Специалист по подбору персонала Ольга Жердева, провела презентацию компании, с точки зрения ее преимущества и привлекательности для будущих сотрудников.

русагро 2.jpg

 В ходе взаимного общения шёл заинтересованный разговор о том, какие требования предъявляет сегодня работодатель к молодым специалистам – выпускникам, и как соискателю той или иной вакансии правильно представить себя при поступлении на работу.

*****

26 сентября состоялась встреча студентов инженерно-строительного института с Мерцаловой Светланой Александровной зам. директора по подбору персонала ООО «Керама Марацци».

DSC_1067.JPG

Несколько слов про компанию: KERAMA MARAZZI – ведущий российский производитель керамической плитки и керамического гранита с разветвленной сетью фирменной торговли в России и за рубежом. История компании начинается с 1988 года в городе Орёл. Светлана Александровна осветила деятельность компании и рассказала про бонусы и поощрения при трудоустройстве молодых специалистов.

DSC_1071.JPG

По результатам встречи была запланирована экскурсия на предприятие для ознакомления с производственной мощностью.

*****

15.09.2016 года на факультета Биотехнологии и ветеринарной медицины» прошла встреча с специалистом компании «ЭкоНива» по подбору кадров.

DSC_1001.JPG

Представитель компании «ЭкоНива» Кольцова Анна (специалист по подбору кадров) постаралась в полной мере рассказать о условиях, которые они создают для своих работников, а также о требованиях предъявляемых к будущим специалистам, уровне заработной платы, возможности перспективного роста.

Студенты заинтересовались данным предложением и задавали интересующие их вопросы. Многие студенты изъявили желание пройти производственную и преддипломную практику на базе предприятия.

DSC_1005.JPG

 Представитель компании выразила благодарность Декану факультета Биотехнологии и ветеринарной медицины» Масалову В.Н. за студентов, которые работали в компании и успели положительно зарекомендовать себя.

Некоторых ребят уже пригласили на работу в компанию «ЭкоНива» после получения диплома.

Встреча прошла в дружественной обстановке. 

*****

8 сентября состоялась встреча студентов факультета агротехники и энергообеспечения с компанией «РУСАГРО» по вопросам стажировки и трудоустройства молодых специалистов в АПК. 

DSC_0974.JPG

Встречу проводил Центр содействия трудоустройству выпускников, а так же специалист по подбору персонала Ольга Жердева и главный инженер по Курско-Орловскому подразделению Чеверев Дмитрий.

DSC_0959.JPGDSC_0958.JPG

Ольга Жердева ознакомила с политикой компании «РУСАГРО», которая направлена на привлечение студентов и выпускников нашего университета  в сельскохозяйственный бизнес - с целью создания кадрового резерва.

 Посредством:

  •  разработки и внедрения механизма привлечения молодых специалистов;
  •  создания стимулирующих условий для молодёжи, решившей работать в сельскохозяйственном бизнес-направлении.
  В ходе встречи студенты интересовались вопросами, касающихся потребности в специалистах и возможности прохождения преддипломной практики, требованиям предъявляемыми к кандидатам, условиями работы в компании. В целом встреча прошла успешно и студенты выпускного курса выразили желание трудоустроитьс в компанию после окончания обучения.

 *****

7 сентября на факультете Агробизнеса и экологии прошла встреча студентов 3-4 курсов с представителями компании «Русагро». Ольга Жердева специалист по подбору персонала презентовала компанию и осветила требования и вакансии.


DSC_0936.JPG
Группа компаний "Русагро" - одна из наиболее динамично развивающихся компаний в агропромышленном секторе России. Имея за плечами более 18 лет успешной работы, Компания обладает уникальными знаниями и опытом во многих направлениях агропромышленного бизнеса. Штат сотрудников Компании в настоящее время составляет более 10 000 человек.
DSC_0950.JPG

Компания заинтересована в привлечении профессионалов своего дела, и молодых перспективных специалистов, стремящихся развиваться, ориентированных на общий командный результат, умеющих проявлять инициативу и достигать высоких результатов. Компания «Русагро» предоставляет возможность молодым специалистам реализовать свой потенциал в профессиональной сфере, совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в интересных инновационных проектах, быть частью сплоченной команды. Успех работы компания - это баланс между качественной и эффективной работой молодых сотрудников, разделяющих общие ценности и принципы, с одной стороны, и, с другой стороны, готовностью Компании предоставлять персоналу возможности карьерного развития, основываясь на результатах работы каждого сотрудника!


DSC_0957.JPG
         Студенты получили ответы на интересующие их вопросы.
 


****
26 апреля 2016 года состоялась традиционная встреча работодателей и молодых специалистов Орловского государственного аграрного  университета и других учебных заведений на базе администрации Мценского района.

WP_20160425_001.jpg

Глава Мценского района И.А. Грачёв выступил с приветственным словом и осветил деятельность района: «На территории района осуществляют деятельность 13 сельскохозяйственных предприятий, 38 – КФХ,  на долю сельскохозяйственного производства приходится 49% общего объема ВВП. На перспективу за счет реализации инвестиционных проектов  будет создано 451 новых рабочих мест, что будет сдерживать рост напряженности на рынке труда. В числе приоритетных направлений  инвестиционных проектов  - создание  производств по более глубокой переработке сельскохозяйственной продукции, выращенной на территории района. На сегодняшний день статус резидента индустриального парка «Зелёная роща» имеют семь компаний: ООО «Центральная крупяная компания» (дочерняя структура холдинга «Агро-Альянс»), ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов», ООО «Скайфарма», ООО «ОСВТ-сервис»,  ООО «Тепличный комбинат Орловский», ООО «Национал Консалдинг», ООО «Грейника». На перспективу ООО «ТерраНовоЦентр» планирует  строительство фермы по разведению крупного рогатого скота молочного направления. Предполагаемый ввод объекта - 2018 год, будет создано  от 30-50 рабочих мест». Востребованность выпускников это результат эффективного сотрудничества университета и работодателей.

WP_20160425_019.jpg

Начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия Е.А. Федосова осветила потребность в кадрах и перспективы развития Мценского района. «Ситуацию на рынке труда Мценского района стабильная. Численность экономически активного населения – 7,4 чел., или 39,2 % от общей численности постоянного населения. За 10 месяцев т.г. создано 121 новое рабочее место. До конца т.г.  будет создано ещё 229 новых рабочих мест». 

WP_20160425_004.jpg

Представители аграрного бизнеса рассказали вкратце о своих компаниях и про возможности карьерного роста. В ходе встречи были затронуты актуальные вопросы трудоустройства выпускников и стажировки студентов. Большое внимание уделялось имеющимся вакансиям и условиям труда.
         Востребованная молодежь - это движущая сила, которая способна повысить качество жизни в высокотехнологичном и конкурентом мире, ориентированная на решение главных задач, способны самостоятельно ставить и достигать серьёзные цели, умело реагировать на различные жизненные ситуации. Несмотря на повсеместное уменьшение безработицы, проблемы занятости молодежи не теряет остроты.

*****

15 апреля 2016 ЦСТВ была организована встреча студентов факультетов агробизнеса и экологии и агротехники и энергообеспечения с представителями Группы компаний ООО «АгроТерра».Встреча с работодателем является очень важным моментом в жизни любого человека, мечтающего достигнуть вершин карьерного роста.

DSCF0018.JPG

Вот и сегодня, Зиборова Наталья Андреевна, главный специалист по подбору персонала Группа компаний ООО «АгроТерра», г. Курск, ознакомила студентов с возможностями получения работы, а также прохождения практик в компании.

DSCF0015.JPG

Для того чтобы работала связь «ВУЗ – студент – АПК», необходимо налаживание плодотворных отношений между учебными заведениями и предприятиями АПК. Со стороны вузов на данный момент предпринимаются усилия по налаживанию таких контактов с целью улучшения подготовки кадров и повышения конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

*****

С целью содействия трудоустройству выпускников и в рамках сотрудничества АПХ «Мираторг» ООО «Брянская мясная компания» с Орловским государственным аграрным университетом 15 апреля 2016 года руководитель ЦСТВ Климова С.П. и ведущий специалист по работе с молодежью Мехрякова Н.Н. организовали экскурсию для студентов факультета биотехнологии и ветеринарной медицины и многопрофильного колледжа по специальности ветеринария. Студенты ознакомились с процессом выращивания КРС породы «Абердин-Ангус» на ф. Котляково и увидели откормочную площадку Фидлот.

IMG_3235.JPG

Несколько слов про компанию:       

Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка.       Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты. 
         По эффективности предприятия АПХ «Мираторг» не уступают европейским: основные производственные показатели находятся на уровне ведущих мировых производителей. В 2015 году АПХ «Мираторг» был включен в перечень из 199 системообразующих организаций. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. Все предприятия АПХ «Мираторг» соответствуют международным экологическим стандартам. Холдинг заботится об охране окружающей среды, принимает активное участие в социальной жизни тех регионов, где представлены предприятия холдинга, и придерживается принципов этичного ведения бизнеса.
         Миссией АПХ «Мираторг» является организация снабжения россиян высококачественными продуктами питания по доступным ценам. Численность персонала более 24 000 человек. География деятельности в 16 регионах России.
Направления деятельности:
Растениеводство;
Производство комбикормов;
Животноводство;
Первичная мясопереработка;
Глубокая мясопереработка;
Низкотемпературная транспортная и складская логистика; 

Дистрибуция продуктов питания.

IMG_3223.JPG

Ведущий специалист по работе с молодежью Надежда Мехрякова  рассказала про построение карьеры и преимущества в данной компании при трудоустройстве.
         «Производство высококачественной говядины с совокупным поголовьем КРС породы абердин-ангус, превышающим 360 тысяч голов. Компания продолжает строить новые животноводческие фермы в Брянской, Калининградской, Орловской, Калужской, Смоленской, Тульской областях в рамках межрегионального проекта для увеличения поголовья  до 600 тысяч голов к 2018 году.
         Основа проекта – высокотехнологичные фермы с полным циклом производства «корова-телёнок»: от материнского стада с лучшей генетикой до уникальной бесстрессовой системы разведения крупного рогатого скота на открытых пастбищах». 

IMG_3168.JPG

Экскурсия состояла из посещения откормочного комплекса, центрального офиса и фидлота.

IMG_3206.JPG

IMG_3229.JPG

IMG_3214.JPG

*****

В университете огромное внимание уделяется вопросу трудоустройства выпускников. Выпускники университета неизменно пользуются спросом у работодателей не только на Орловщине, но и в других областях нашей необъятной родины, а также в странах ближнего и дальнего зарубежья. И все-таки, несмотря на это, найти подходящую, хорошо оплачиваемую вакансию сегодня молодому специалисту, заканчивающему вуз, непросто. Зная все сложности, с которыми сталкиваются выпускники вуза, Центром содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ была организована и проведена «Ярмарка вакансий» 6 апреля 2016 год ауд. 2-210 (секция №2).

P1040354.JPG

Для студентов ярмарка вакансий значительно облегчает период поиска подходящего варианта трудоустройства, дает возможность самостоятельно подобрать себе работу, встретиться с работодателем и непосредственно от него узнать требования к вакансии. 

P1040357.JPG

На мероприятие были приглашены студенты старших курсов Инженерно-строительного института и Экономического факультета, а также заинтересованные работодатели:                

  1. Управление ПФР в г. Орле и Орловском районе в лице Володиной Инессы Алексеевны-начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц;
  2.  ООО «Лесоторг» г. Орел в лице Копаевой Анны Евгеньевны-начальника отдела кадров;
  3. ПАО Сбербанк г. Орел в лице Фищенко Аллы Валерьевны -аналитик по работе с персоналом Орловского отделения №8595;
  4. ПСК «Арктур» г. Москва в лице Чупаева Дмитрия Николаевича - начальник участка №1 г. Орел;
  5. Управление Федеральной службы судебных приставов по Орловской области в лице Штыхно Евгения Ивановича - начальник отдела организации дознания;
  6. ЕГСН в лице Липовецкого Валентина Александровича -директор компании;
  7. Федеральное агентство недвижимости «Русский Дом» в лице Гонцлевич Ольги Романовны - руководитель центра обучения;

P1040364.JPG

Представители информировали будущих молодых специалистов о наличии вакантных мест, ознакомили студентов с условиями работы, с существующими возможностями повысить профессиональные навыки, социальными гарантиями, ответили на вопросы выпускников. Будущие молодые специалисты не упустили возможность получить индивидуальную консультацию потенциального работодателя.

*****

     

   6 апреля 2016 года в ауд. 1-217 состоялась ярмарка вакансий для студентов факультетов: биотехнологии и ветеринарной медицины, агробизнеса и экологии, агротехники и энергообеспечения. 

DSCF9959.JPG

В настоящее время представители аграрного бизнеса предпочитают растить свои кадры обращаясь к выпускникам вузов. Подобные мероприятия пользуются успехом среди работодателей, т.к. дают им возможность узнать об организации учебного процесса в вузе, позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством студентов и выпускников, пополнить базы данных своих компаний. Студенты и выпускники имеют шанс, не покидая стен вуза, получить приглашение на интересную работу в престижной компании. Каждый работодатель участвующий в ярмарке вакансий получает возможность ознакомиться на месте с резюме соискателей. На данном мероприятии студенты и выпускники получают информацию о компаниях, условиях труда, социальных гарантиях, а так же получают ответы на интересующие вопросы. В настоящее время выпускники нашего университета востребованы в таких компаниях как: АПХ «Мираторг», ООО «Авангард-Агро-Орел», ОАО «Обронэнерго», АО «Орелоблэнерго», ООО «УК СВИНОВОДТВО ГРУППЫ ЧЕРКИЗОВО», ОАО «Орелрастмасло», ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», ООО «Знаменский СГЦ» и другие.
Почему стоит принимать участие в ярмарке вакансий?
Это возможность:

оставить свое резюме в большом количестве компаний;
познакомиться и пообщаться с работодателями;
узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам;
получить информацию о состоянии на рынка труда.
         Требования работодателей делятся на две категории:
1)    хорошее образование, навыки работы с различными компьютерными программами, иностранные языки;
2)     аналитические способности, умение ставить и достигать намеченные цели, способность работать в команде и лидировать, коммуникативные навыки, умение брать на себя ответственность, стрессоустойчивость и т.д.
Что нужно взять на Ярмарку вакансий в университете?
резюме;
 улыбку, оптимизм, деловой внешний вид;
 небольшую заготовленную речь (самопрезентацию);
 энергию и терпение;
 ручку и блокнот.

DSCF9915.JPG


DSCF9933.JPG

DSCF9932.JPG

DSCF9978.JPG

Подходя к работодателю, улыбнитесь, поприветствуйте его. Первое впечатление важно.
         Отдайте работодателю копию своего резюме и будьте готовы коротко прокомментировать его. Сообщите основную информацию о себе и своих профессиональных интересах, например:
          "Здравствуйте! Меня зовут Елена Лесникова. Я студентка 5 курса Орловского государственного аграрного университета, моя специальность - ветеринария. Меня интересует работа в области сельского хозяйства. Из моего резюме Вы можете узнать, что я проходила практику в АПХ «Мираторг».  По результатам практики я написала курсовую работу, которая получила отличную оценку и была признана лучшей на кафедре. Я бы хотела узнать больше о вакансии ветеринарного врача в Вашей компании".

DSCF9926.JPG

DSCF9973.JPG

 Вам придется затратить определенное время, переходя от представителя одной компании к другой. Поскольку участников на ярмарке вакансий много - не проявляйте суетливости. При общении с работодателями будьте на высоте, демонстрируйте энтузиазм и заинтересованность – возможно, это будет Ваша первая встреча с представителем компании, в которой Вам придется стажироваться и работать.
         Ручку, записную книжку (блокнот) для записи информации, визитницу для визиток работодателей, с которыми Вы знакомитесь на ярмарке вакансий.

DSCF9965.JPG

DSCF9963.JPG

.

.и, напоследок, несколько полезных советов от работодателей...
         Для того, чтобы работодатель выделил Вас из толпы других претендентов на должность, Вы можете задать ему ряд вопросов, которые покажут Вашу заинтересованность в компании и умение задавать "правильные" вопросы.

DSCF9992.JPG

И, наконец, проанализировав дома все предложения, выберите наиболее интересные для Вас и в путь! Успешное окончание Орловского государственного аграрного университета, несомненно, всегда будет яркой строкой в Вашем резюме.

*****

31 марта 2016 года Центр содействия трудоустройству выпускников организовал встречу студентов факультета биотехнологии и ветеринарной медицины с Натальей Зверевой компании «ЭкоНива-АПК Холдинг».

         «ЭкоНива-АПК» - один из ведущих аграрных холдингов России. Сельскохозяйственные предприятия компании работают в Воронежской, Курской, Новосибирской, Калужской, Оренбургской и Тюменской областях на площади 196000 гектаров. Численность сотрудников, занятых в аграрном производстве - 3360 человек.

Наталья презентовала компанию и рассказала про возможности карьерного роста и озвучила кадровую потребность на текущую дату:

DSC09414--1 - копия.jpg

  • Начальник животноводческого комплекса;

  • Зоотехник;

  • Ветеринарный врач.

  • Условия:

  •  заработная плата по результатам собеседования (от 30 тыс. руб.);

  •  трудоустройство по ТК РФ;

  •  полный социальный пакет;

  •  система корпоративных бонусов и поощрений

  •  предоставляется жилье иногородним специалистам

  •  обучение за счет компании в России и за рубежом в рамках программы повышения квалификации «Академия ЭкоНива»

  •  перспективы профессионального развития и карьерного роста.

         Были освещены программы по привлечению молодых специалистов в «ЭкоНива-АПК Холдинг»: ЭкоНива Студент, Академия животноводства, Академия ЭкоНива, сотрудничество с программой APOLLO e.V., сотрудничество с аграрными ВУЗами, организация учебных и производственных практик, стажировок в с/х предприятиях Холдинга, экскурсии для студентов. Проведение выездных практических занятий и лекций с участием  квалифицированных специалистов компании.

         Студенты просмотрели видеоролик о компании и задавали интересующие вопросы по данной тематике. По окончанию встречи запланировано: участие 4 студентов в весенней «Академии животноводства - 2016», экскурсия на 40 человек в Воронежская обл., Лискинский р-н, с. Залужное для ознакомления с технологическим процессом производства для студентов по направлениям подготовки зоотехния и ветеринария.

*****

29 марта 2016 года руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников организовал встречу студентов факультета агробизнеса и экологии с генеральным директором Поплавским С.В. ООО «Тепличный комплекс Орловский». Климова С.П. осветила деятельность центра и инвестиционный проект по овощеводству закрытого грунта в Мценском районе.

DSC09409.JPG


Климова С.П.: «Содействие трудоустройству выпускников является одним из приоритетных направлений деятельности университета. В этой связи приказом ректора Парахина Н.В. 28 марта 2012 года был создан центр содействия трудоустройству выпускников. Основной целью которого является обеспечения организаций АПК региона молодыми специалистами-выпускниками Орловского ГАУ. Основными функциями Центра являются: 
оказание консультационной и информационной помощи студентам и выпускникам по вопросам трудоустройства;
 изучение потребности выпускников на сельскохозяйственном рынке труда;
 анализ потребности предприятий и организаций региона в специалистах;
 взаимодействие с государственными органами управления Орловской области, руководителями крупного и малого агробизнеса;
 проведение конференций, ярмарок вакансий, выставок, семинаров, совещаний и «круглых столов» по проблемам, связанным с трудовой занятостью студентов и молодых специалистов с высшим образованием;
 установление деловых контактов с другими регионами России с целью расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов;
 взаимодействие со студенческими и молодежными организациями, объединениями выпускников университета и других учебных заведений.

DSC09394.JPG

На сегодняшний день кадровая потребность агропромышленного сектора в специалистах действительно очень высока. Наибольшую потребность агропромышленный сектор экономики испытывает в агрономах, агроэкологах, специалистах по защите растений и других. На данном мероприятии будущим молодым специалистам предоставляется информация о компании, об имеющихся кадровой потребности, условиях труда, уровне заработной платы. Наше мероприятие будет проходить в следующем формате: сначала наш гость презентует свою компанию, а затем молодые специалисты могут задать интересующие вопросы. Позвольте представить нашего гостя: Станислав Вячеславович Поплавский генеральный директор ООО «Тепличный комбинат Орловский».

DSC09404.JPG

Поплавский Станислав Вячеславович осветил детально инвестиционный проект и кадровую потребность на осень 2017 года. Также рассказал про условия отбора для стажировки в Голландии и возможности карьерного роста в данной компании. Несколько слов про инвестиционный проект, который предусматривает строительство тепличного комплекса в 2 очереди, с производственной мощностью 16 га. Расположение тепличного комплекса планируется на инвестиционной площадке во Мценском районе Орловской области – «Зеленая роща», с использованием инженерной инфраструктуры парка. Реализация проекта планируется в несколько этапов: 2015 год – выбор площадки, 2016 год – строительство первой очереди на площади 8 га, 2018 год – строительство второй очереди на площади 8 га. Цели проекта: создание одного из передовых предприятий по производству экологически чистой овощной продукции с привлечением лучших компаний и специалистов; реализация программы по импортозамещению овощной продукции. Кадровая потребность представлена следующими вакансиями: помощник агронома, агроном по защите растений, агроном по уходу, агроном по питанию, овощевод, бригадир, инженер, механизатор.

 Климова С.П.: «Данная встреча была продиктована приоритетностью программ по продовольственной безопасности и импортозамещению. Мы к этому шли давно и нашли партнера с высоким уровнем технологий, это позволит нам сориентировать молодежь на рынке труда, актуализировать образовательные программы по  подготовке агрономов, агроэкологов. Мы готовим те кадры, которые заботятся о благосостояние страны и региона, ориентированы на создание качественной и экологически чистой продукции, наши выпускники позволят АПК всей области достичь высоких результатов. Будущее любого региона находится в руках молодежи!».

Успешное окончание Орловского государственного аграрного университета, несомненно, всегда будет яркой строкой в Вашем резюме.

24 марта 2016 года на базе МГУ в рамках Московского Экономического форума прошел круглый стол №7. «Востребованная молодежь как фактор экономического благополучия страны» (источник: http://me-forum.ru/media/events/mef-2016-kruglyy-stol-7/).

         Круглый стол посвящен обсуждению вопросов участия российской молодежи в созидании социально-экономического благополучия страны, «вызовов», стоящих перед российской молодежью (жизненные и профессиональные сценарии), обществом (неочевидность молодежи в роли социального лидера) и государством (молодежная политика, социальная политика, политика в сфере образования, патриотическое воспитание Молодежь как носитель концентрированного будущего страны: какие требования к молодежи предъявляет будущее?

      Участники: Андреев А.И., Гиль С.С., Гриценко В.С., Дивненко О.В., Журко В.И., Зубок Ю.А., Калмыков Н.Н., Маликова Р.Т., Назарова Н.А., Петрова Т.Э., Тетерский С.В., Третьяк В.П., Хоконов А.А., Баранова Т.С., Марченко В.Л., Черненко Е., Анотонова Н.М., Климова С.П., Попова О.А., Понарин А.С. (http://me-forum.ru/media/events/mef-2016-kruglyy-stol-7/)

imgcrop.jpg  DSC09390.JPG

Модератор: Малкова Елена, руководитель экспертной группы по государственной молодежной политике Общественного совета при Министерстве культуры Пермского края. Его модератором стала кандидат философских наук, доцент кафедры философии, руководитель образовательных программ по направлению «Организация работы с молодежью» Пермского университета Елена Малкова. По её мнению, на сегодняшний день молодежь для общественности, да и для власти тоже, не является очевидной социальной силой, субъектом и не принимает деятельного участия в системе задач достижения экономического благополучия страны. 

         Участники круглого стола обсудили проблемы занятости и самозанятости, образования, профориентации, интеграции молодых людей как квалифицированной рабочей силы в производство общественного блага, миграционных процессов, патриотического воспитания, социальной адаптации, самореализации и многое другое. Руководитель Экспертно-аналитического управления РАНХиГС при Президенте РФ Николай Николаевич Калмыков посетовал на отсутствие системы профориентации в России. Ситуация с трудоустройством молодежи, по приведенным им данным, близка к критической: более половины молодых людей задерживаются на первом месте работы не дольше полугода. Причина тому — диссонанс между ожиданиями работодателей и молодых людей. Взаимодействия между учебными заведениями и предприятиями практически не нет, участие в глобальной конкуренции — глобальном рекрутинге и глобальных образовательных проектах. 

         Участие молодежи в политической жизни стало темой выступления доктора педагогических наук заведующего кафедрой организации работы с молодежью РГСУ Сергея Тетерского. Он обратил внимание участников дискуссии на нарастающее равнодушие молодежи к политическому процессу. Для молодых людей неочевидно позитивное влияние политики на общественную жизнь, в то время как политическая активность, участие в выборах и инициатива должны рассматриваться не как обязанность, но как возможность быть частью политического прогресса общества.
         Дискуссия участников круглого стола не только выявила основные проблемы интеграции молодежи в политическую и экономическую жизнь страны. Наряду с признанием упадка системы образования в стране, спикеры обсудили возможность действий на федеральном и региональном уровнях и рассмотрели позитивные примеры реализации таких инициатив. 

******

3 марта 2016 года в Орловской областной администрации  состоялась встреча в рамках ежегодного Инвестиционного послания, на которую были приглашены: Советник Президента РФ по вопросам региональной экономической интеграции Сергей Глазьев, Председатель Орловского областного Совета народных депутатов Леонид Музалевский, главный федеральный инспектор в Орловской области Афанасий Киселев, члены Правительства Орловской области, депутаты Орловского областного Совета народных депутатов, главы муниципальных образований области, руководители территориальных подразделений федеральных органов власти, ректоры вузов, руководители финансовых организаций, предприятий промышленности, комплекса ЖКХ, сельскохозяйственной отрасли и представители общественных организаций.     В фойе здания состоялась выставка научных достижений Орловского государственного аграрного университета, где были и другие представители: Сбербанк России, Московский индустриальный банк, Агротехнологический колледж.
 

WP_20160303_006.jpg

Общее количество участников мероприятия составило 550 человек. На встрече были освещены приоритетные направления работы по привлечению инвестиций и развитию реального сектора экономики в 2016 году. Завершая выступление Губернатор В.В. Потомский отметил: «Орловская область должна распахнуть двери новым инвестиционным проектам, новому бизнесу и предпринимательской инициативе, модернизации и развитию существующих производств. Призываю всех принять самое активное участие в работе по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в нашем регионе».
В регионе открываются возможности для развития высокотехнологичного агропромышленного кластера, благодаря огромному потенциалу АПК.

*****

11 марта 2016 года руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ) совместно с заместителем директора по персоналу ООО "Керама Марацци" Мерцаловой Светланой Александровной организовали экскурсию для студентов Инженерно-строительного института на предприятие ООО «Керама Марацци» г. Орел. Заместитель генерального директора Потапова Галина Алексеевна провела экскурсию с подробным описанием технологического процесса.

IMG_3115.JPG

В городе Орле история компании начинается с 1988 года. KERAMA MARAZZI – ведущий российский производитель керамической плитки и керамического гранита с разветвленной сетью фирменной торговли в России и за рубежом. Высокое качество продукции KERAMA MARAZZI, соответствует российским и международным стандартам, нормативам и техническим требованиям, техническим свидетельствам и экспертным заключениям.
         Объём производства за 2015 год составил: 27 000 000 м2 керамической плитки и  гранита, 25 000 000 штук декоративных элементов. Предприятие оснащено новейшим оборудованием, используются технологии итальянских компаний sacmi, icf, technoferrari при производстве керамической плитки и гранита, мозаики и декоративных элементов (вставки, панно, декоры, бордюры, «карандаши», плинтусы, ступени). Предприятие демонстрирует богатый ассортимент, разнообразие оттенков, стилей и форматов, а широкий диапазон цен отвечает самым различным потребностям, помогая каждому осуществить мечту – от создания уютного домашнего интерьера до строительства крупномасштабных объектов. 


IMG_3092.JPG

В процессе  экскурсии студенты задавали вопросы касающиеся процесса производства, уровня оплаты труда и режима работы.Руководитель ЦСТВ подводя итог данному мероприятию сказал напутственное слово: «Важно помнить, что получить работу -только полдела, надо еще на ней удержаться, для этого нужно уметь активно применять свои профессиональные знания на практике, схватывать не лету новую информацию, проявлять энтузиазм,  лояльность, гибкость, стараться быстро войти в коллектив и принять корпоративную культуру компании, а так же построение карьеры требует времени, поэтому прежде всего надо  стремиться получит опыт и умение эффективно работать в организации и за развитие своей карьеры всегда отвечаете только вы сами - не ваш непосредственный руководитель и не менеджер по персоналу, а именно Вы».

DSC_1115.jpg

*****

25 февраля 2016 года Центром содействия трудоустройству выпускников и педагогом-психологом была проведена встреча со студентами инвалидами и лицами с ОВЗ.

IMG_0034.JPG

Основной проблемой трудоустройства студентов относящихся к данной категории  является их низкая степень социализации. Проведение постоянной разъяснительной работы, вовлечение в социально-культурную жизнь образовательной организации позволяет снять многие психологические барьеры и повысить уровень социализации.

IMG_0039.JPG

Работа руководителя Центра содействия трудоустройству выпускников и педагога-психолога является важным этапом в процессе трудоустройства. Были проведены беседы интервью закрытого и открытого типа. Важным аспектом содействия трудоустройству являются методы морально-эмоциональной поддержки инвалидов и лиц с ОВЗ.

*****

Центр содействия трудоустройству выпускников с 15 по 18 февраля 2016 года  провел встречи с старшекурсниками университета по теме: «Для чего нужно официальное трудоустройство». Руководитель центра раскрыл важность официального трудоустройства:

  •  официальный статус в обществе;

  •  работа в коллективе;

  •  трудовой стаж;

  • отчисления в Пенсионный Фонд и Налоговую службу;

  •  социальный пакет;

  •  стабильный заработок;

  •  возможность карьерного роста.

         Диплом - это Ваш показатель целеустремленности и поиска знаний. При трудоустройстве требуют диплом, но гораздо важнее, что ты знаешь и умеешь. Были освещены методы и средства поиска работы.

DSCF9661.JPG

Карьера - это результат основной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Профессиональная карьера - рост знаний, умений и навыков.

WP_20160215_004.jpg

Планирование карьеры это процесс сопоставления: потенциальных возможностей, способностей и целей выпускника с требованиями организации, стратегией и планами развития организации, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

DSCF9692.JPG 

Каждый выпускник должен работать над построением своей карьерной лестницы.

DSCF9687 - копия.JPG

Все мероприятия проводимые Центром способствуют профессиональному становлению и последующему трудоустройству выпускников университета, знакомят с условиями работы в организациях  агропромышленного комплекса региона, освещают вопросы состояния регионального рынка труда, востребованности конкретных специалистов по видам деятельности, раскрывают подходы  и методы поиска работы, что помогает выпускникам формироваться как молодым специалистам, выбирать постоянное место работы после окончания учебы, заинтересовывать собой работодателей.

*****


8 февраля 2016 года Центром содействия трудоустройству выпускников был организован  мастер-класс  для старшекурсников Инженерно-строительного института.

 «Пока космические корабли бороздят просторы галактики, пока курсы доллара и евро округляются в большую сторону, а вслед за ними округляются и глаза аналитиков, компания «Комфортел» продолжает нести миссию по личностному росту и развитию профессиональных компетенций наших потенциальных сотрудников — выпускников ВУЗов, молодых специалистов».

VK_Saved_Photo_ 635912370960018421.jpg

Почему это так важно для нас? Не секрет, что главная ценность любого бизнеса, любой компании — персонал. Отдача в виде плодотворной работы, высоких плановых показателей, динамичного развития компании прямо пропорциональна вложениям компании в рост и развитие сотрудников. Соответственно, компания «Комфортел», как потенциальный работодатель для студентов — выпускников, в первую очередь, заинтересована в том, чтобы прививать им определенные навыки, вырабатывать ключевые компетенции. Так, менеджер по набору и обучению персонала компании «Комфортел», Сушенкова Юлия, провела мастер-класс для студентов факультета Инженерно-строительного института по теме «Как позиционировать себя на рынке труда: типичные ошибки соискателей и уловки работодателей». Менеджер компании «Комфортел» в своем мастер-классе поэтапно рассматривала процесс трудоустройства молодого специалиста, начиная с анализа рынка труда Орловской области, заканчивая актуальными, прогрессивными формами проведения собеседований: стресс-интервью, ассессмент-центр и пр. 

VK_Saved_Photo_ 635912371012987592.jpg

Учитывая, что каждое собеседование — это своеобразное публичное выступление, то в ходе мастер-класса Сушенкова Юлия рассмотрела и технику публичных выступлений, например, как коммуникативные навыки и невербальные каналы связи могут повысить рейтинг молодого специалиста при прочих равных условиях в выборе кандидата на ту или иную вакансию.

Каждый участник мастер-класса получил именной сертификат, а также фирменную продукцию компании «Комфортел» - блокнот и ручку, которые, несомненно, пригодятся в учебном процессе. 
         Компания «Комфортел» рада видеть участников мастер-класса в рядах сотрудников компании. А именно: гибкие графики на выбор, официальное оформление, обучение за счет компании, полностью «белый доход»! Построй свою историю успеха вместе с «Комфортел»!

*****

4 февраля 2016 года прошла встреча студентов выпускных курсов с Центром содействия трудоустройству выпускников и работодателем. На встрече присутствовали: Климова С.П., руководитель центра, Мерцалова С.А., заместитель директора по персоналу ООО «KERAMA MARAZZI».  Открыл встречу руководитель центра, сказавший о важности правильного выбора будущего места работы и отметив, что инженерно-строительный институт, практически, единственный институт в Орловской области, где готовят высококлассных специалистов в области строительства.

DSCF9590-1.jpg

Сегодня главным показателем эффективности вуза является востребованность выпускников на рынке труда, сумевшие успешно трудоустроиться по специальности. По мнению старшекурсников посетивших мероприятие, прямой диалог с работодателем очень важен, он позволяет почувствовать уверенность в завтрашнем дне и понять, что после окончания университета будешь востребован на рынке труда.

DSCF9596.JPG

Мерцалова Светлана Александровна, рассказала про компанию  и возможности «ООО «KERAMA MARAZZI».  Ведущий российский производитель керамической плитки и керамического гранита с разветвленной сетью фирменной торговли в России и за рубежом.   История компании начинается с 1988 года в городе Орёл... «Мы смотрим в будущее. Концепция производства полного цикла: от разработки глиняных карьеров до отгрузки готового продукта и его продажи конечному потребителю, комплексный и системный подход позволяют нам решать ключевые задачи по наращиванию производственной мощности. Сегодня производственный сектор KERAMA MARAZZI – это два современных предприятия. 

DSCF9611.JPG


Головное и самое крупное предприятие расположено в городе Орёл, а завод, специализирующийся на производстве керамического гранита, – в поселке Малино, Ступинского района, Московской области. Общий объем производства превышает 30 000 000 м² в год и будет расти, благодаря инвестиционным проектам по строительству и вводу в эксплуатацию новых производственных линии.».  Были озвучены вакансии, социальный пакет услуг и возможности карьерного роста. 

Сегодня главным показателем эффективности вуза является востребованность выпускников на рынке труда, сумевшие успешно трудоустроиться по специальности. По мнению старшекурсников посетивших мероприятие, прямой диалог с работодателем очень важен, он позволяет почувствовать уверенность в завтрашнем дне и понять, что после окончания университета будешь востребован на рынке труда.

*****

21 января 2016 года в г. Москве прошла  подиумная дискуссия «Карьера в животноводстве – путь к успешному будущему». Организаторы: ОАО «ВДНХ», DLG e. V., ООО «Консалтинговая компания «Для АПК», RUSTICUS e. K., кадровое агентство. «АгроФарм»  это открытая демонстрационно-информационная площадка для тех, кто ищет молодых специалистов, помогает строить карьеру, организует стажировки в России и за рубежом. В ходе дискуссии были затронуты ряд направлений связанных с трудоустройством выпускников вузов, а именно: 
«Профессии, востребованные в современном животноводстве» (Ольга Прозоровская, ООО «Консалтинговая компания «Для АПК»);
«Как решают проблематику нехватки квалифицированных кадров крупные и мелкие компании – из опыта животноводов-производственников» (Андрей Мельниченко, ООО «Объединенные фермеры»);
«Успешная карьера в животноводстве: путь от студенческой скамьи до главного ветврача одного из крупнейших молочных предприятий России» (Станислав Чмыхов, гл. ветврач.);
«Современный работодатель, привлекающий молодежь на село. ЭкоНива: Академия молочных наук и Деревня LIVE» (Наталья Зверева);
«Хорошие кадры надо развивать и удерживать – дешевле, чем искать новые»  (Петр Бочаров, ООО «Интеркросцентр»);
«Сам себе работодатель – как работают фермеры в животноводстве» (Тарас Кожанов, Ферма «Лукоз Саба»);
«Повышение квалификации в животноводстве в России и за рубежом» (Юлия Вильбрандт, КА Rusticus e. K.).

WP_20160121_011.jpg

Большое внимание было уделено кадровым вопросам, программам поддержки выпускников на старте их карьеры в области животноводства.
WP_20160121_017.jpg

Проведение таких подиумных дискуссий с аграриями помогает решить многие вопросы по направлению трудоустройства молодых специалистов. Будущее животноводства за молодежью!

*****

21 декабря 2015 года состоялась встреча студентов факультета агротехники и энергообеспечения с представителями компании ООО «Керама Марацци», г. Орел и АПХ «Мираторг», г. Брянск. С приветственным словом выступил декан факультета агротехники и энергообеспечения Коношин И.В. Перед студентами выступили: заместитель директора по персоналу ООО «Керама Марацци», Мерцалова Светлана Александровна и ведущий специалист по работе с молодежью, Мехрякова Надежда Николаевна АПХ «Мираторг». Доведена информация о имеющихся вакансиях, условиях работы и заработной плате.

WP_20151222_021.jpg

 Компания «Мираторг», основанная в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства «от поля до прилавка». «Мираторг» является одним из ключевых работодателей на российском рынке. На сегодняшний день в холдинге работает более 20 000 человек в 16 регионах России. 

Мираторг предоставляет возможность своим сотрудникам реализовать свой потенциал в профессиональной сфере, совершенствовать уже имеющиеся знания и навыки, участвовать в интересных инновационных проектах, быть частью сплоченной команды. 

         ООО "Керама Марацци"– ведущий российский производитель керамической плитки и керамического гранита с разветвленной сетью фирменной торговли в России и за рубежом. 

WP_20151222_003.jpg

На сегодняшний день кадровая потребность компаний в специалистах довольна высока. В связи с этим работодатели стремятся оптимизировать условия труда  для комфортного социально-бытового обустройства, реализовать программы финансово-экономической поддержки молодежи на своих предприятиях. Были представлены презентации компаний и раздаточный материал для наибольшей наглядности представляемой информации. А так же представлена возможность пройти производственную и преддипломную практику студентам, что дает возможность почувствовать атмосферу компаний, применить полученные знания, приобрести необходимый опыт  и стать хорошим подспорьем для дальнейшего трудоустройства.

*****

30 октября 2015 года Центром содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ  и группой «ЧЕРКИЗОВО» была организована встреча с будущими молодыми специалистами факультетов:  «Биотехнологии и ветеринарной медицины», «Агробизнеса и экологии». Новикова Надежда – специалист по подбору персонала ООО «УК СВИНОВОДСТВО ГРУППЫ ЧЕРКИЗОВО», ознакомила собравшихся студентов факультета «Биотехнологии и ветеринарной медицины» с программами направленными на перспективу развития группы «ЧЕРКИЗОВО», а именно молодежной политике: практики (стажировки) в компании, будущих специалистов.

                                              mkuT6rGCIAY.jpg

 Будущим молодым специалистам факультета «Агробизнеса и экологии» руководителем направления подбора и адаптации группы «ЧЕРКИЗОВО» - Трусиловой Маргаритой, была предоставлена информация об имеющихся кадровых потребностях, условиях труда и уровне заработной платы. Представленная информация вызвала у студентов большой интерес. Группа «ЧЕРКИЗОВО» понимает, будущее любого компании находится в руках молодежи. Именно молодому специалисту сегодня, как не когда нужна поддержка и стимулирование личностных способностей, трудового и профессионального потенциалов.
В Орловском государственной аграрном университете  стало хорошей традицией встречи компаний АПХ с будущими молодыми специалистами, это возможность общения выпускников с представителями компаний, на которой можно обговорить особенности деятельности компании и озвучить все необходимые требования к кандидатам.

                                                                                                                         *****

15 октября 2015 года Центром содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ  и Деканом факультета биотехнологии и ветеринарной медицины Масаловым В.Н. была организована встреча с ведущим специалистом по работе с молодежью Брянского подразделения АПХ «Мираторг» Мехряковой Надеждой, в котором приняли участие студенты факультета: ветеринары, зоотехники, биотехнологи и технологи продуктов питания животного происхождения 4 курса.


                                                                

DSCF8504-1.jpg

Мехрякова Надежда проинформировала собравшихся о программах направленных на перспективу развития АПХ «Мираторг», а именно молодежной политике холдинга. Которая включает в себя: практики (стажировки) в компании, стипендиальные программы, организация студенческих отрядов, конкурсы проектных работ, целевое обучение. Представленная информация вызвала у студентов большой интерес.

  DSCF8505.JPG

Холдинг испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах сельскохозяйственного производства.

                                                                                                  *****

 

       14 октября 2015 года Центром содействия трудоустройству выпускников и  компанией Комфортел на экономическом факультете был организован тренинг «Техника публичных выступлений».

WP_20151022_008.jpg

Умение выступать публично, на наш взгляд, имеет прямое отношение к профессии. Довольно часто возникают ситуации, когда необходимо в чем-то убедить, отстоять нужную идею, обосновать свою позицию. Но не все используют возможности привлечения на свою сторону сторонников - сказывается недостаток опыта публичных выступлений. Между тем такой опыт быстро осваивается, если придерживаться определенных технологических ходов. 

WP_20151022_015.jpg

*****

Отчет об участие в 17 Российской агропромышленной выставке «Золотая осень - 2015 год».

         9 октября 2015 года принято участие с докладом на тему: «Содействие трудоустройству выпускников Орловского государственного аграрного университета в организациях АПК региона» в круглом столе «Современная подготовка специалистов для успешной карьеры в агропромышленном комплексе». Время проведения с 11-00 ч. до 13ч. Место проведения: МВЦ «Крокус Экспо», павильон №3, конференц-зал 8, каб. 20. Эксперты круглого стола: Бугаев А.В. (заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодежи), Скороходова Н.В. (зам. исполнительного директора ассоциации «Агрообразование», Ольховский Р.М. (советник директора департамента государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Министерства образования и науки 

fOSSYVg5Qqw (1).jpg

Будущее любого региона находится в руках молодого поколения. Именно в этом возрасте для человека важны государственная поддержка и стимулирование личностных способностей, трудового и профессионального потенциалов. 

KkqrGZo_g0U.jpg

Одним из важнейших факторов, определяющих успешность решения задачи комплексного и устойчивого развития сельских территорий, являются обеспечение активного участия молодежи в процессах социально-экономических преобразований на селе. Вполне очевидно, что именно вовлечённость молодежи в процесс комплексного развития сельских территорий во многом будет определять будущее российской деревни.

        *****

24 сентября 2015 года Центром содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловского ГАУ для студентов факультета агробизнеса и экологии, был организован тренинг «Искусство публичных выступлений». Проводила его Юлия Радченко - руководитель отдела обучения Телеконтакт. В ходе тренинга разбирались способы сделать выступление более привлекательным, интересным и эффективным. 


          y02801fCdKs.jpg

 

          Чем раньше человек овладеет правилами ораторского искусства, тем легче ему будет жить: строить отношения, сдавать экзамены, проходить собеседования и взлетать по карьерной лестнице. Ораторское искусство требуется везде. Вся наша жизнь связана с общением - так устроено человеческое общество. Поэтому наибольших успехов в личной жизни, учебе, на работе, в бизнесе и политике достигает тот, кто умеет хорошо говорить. Вы понимаете, что такой оратор на голову выше остальных.

UU2t7YFlvik.jpg

  Приобретенные знания смогут пригодиться при защите курсовых и дипломных работ, а также придадут уверенности в любом публичном выступлении. Все участники тренинга получили сертификаты и памятные сувениры. Тренер: "Выражаем благодарность за активное участие всем участникам тренинга и будем рады видеть Вас снова в наших стенах".

 2 фото трен.jpg

*****


   16 сентября 2015 года была организована встреча студентов 1-4 курсов факультета агробизнеса и экологии с руководителем службы персонала Центрального филиала ООО «Разгуляй Менеджмент» г. Курск Синюшиным И.Г.

20150917_111736.jpg

 Группа «Разгуляй», является одним из лидеров агропромышленного комплекса РФ, более 20 лет специализируется в сфере производства, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции. Под контролем аграрного направления находится около 340 тыс. га земли, в том числе более 250 тыс. га – в обработке в 2015 г. Основные культуры – зерновые, сахарная свекла, рис-сырец, соя. В 2014 году выращено более 1,6 млн. тонн сахарной свеклы и более 500 тыс. тонн зерновых и прочих культур, в т.ч. около 100 тыс. тонн риса-сырца.  Разрабатывает и реализует централизованную кадровую политику Холдинга, основным направлением которой является формирование и приумножение человеческого капитала компании. Основами политики в области человеческих ресурсов Группы является управление следующими основными корпоративными инструментами: формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва; мотивация персонала, основанная на объективной оценке и реальных результатов труда каждого сотрудника; отбор и найм сотрудников, основанный на корпоративных ценностях; карьерное строительство и профессиональный рост сотрудников, основанный на корпоративной системе ранжирования.

ГК РАЗГУЛЯЙ.jpg

Компания «Разгуляй» стремится способствовать тому, чтобы каждый сотрудник максимально развивал свои общие и профессиональные возможности, независимо от занимаемой им должности. Холдинг поддерживает желание сотрудника реализовывать намеченную карьеру внутри Группы, основным критерием которой является эффективность работы сотрудника, его потенциал и потребности в самосовершенствовании. Кроме того, Дирекция по персоналу и организационному развитию реализует программу «Стипендиат» для студентов профильных высших учебных заведений, а также осуществляет целенаправленную работу по формированию и совершенствованию корпоративной культуры, организации активной жизненной позиции сотрудников. По окончанию встречи студенты получили ответы на интересующие вопросы и озвучены действующие вакансии. Три выпускника 2015 года  получили предложение о трудоустройстве в филиалы компании. 
                                                                                                                        *****

28 мая 2015 года в инженерно-строительном институте прошла ярмарка вакансий. На ярмарку вакансий были приглашены для участия: Шумилова Лариса Владимировна, начальник отдела перерасчета пенсий управления ПФР в г. Орле и Орловском районе Орловской области Отделения ПФР по Орловской области, Сологуб Людмила  Викторовна, специалист по подбору кадров МУП г. Орел «ЗЕЛЕНСТРОЙ», Копаева Анна Евгеньевна, начальник отдела кадров ООО «Лесоторг», Верижникова Дарья Аркадьевна, менеджер по подбору персонала ЗАО «Комфортел», Дмитриева Ирина Витальевна, начальник центра исходящих контактов ОАО «Мобильные телесистемы», Наталья Николаевна Поколева,  ведущий специалист отдела кадров ООО «СУОР ОАО «Орелстрой», Миронова Наталья Константиновна, начальник отдела кадров ООО «СМУ 3 ОАО «Орелстрой», Пономарева Наталья Николаевна, руководитель по работе с персоналом ГК «БН-МОТОРС» г. Брянск, Голикова Екатерина Евгеньевна, директор по персоналу ГК «Лесоторговая», г. Орел. Центр содействие трудоустройству выпускников является одним из приоритетных направлений деятельности нашего вуза. Основной целью которого является обеспечение организаций АПК региона молодыми специалистами - выпускниками ФГБОУ ВО Орловский ГАУ. Ярмарка вакансий - это возможность общения выпускников с представителями компаний, на которой можно обговорить особенности деятельности компании и озвучить все необходимые требования к кандидатам.


WP_20150529_034.jpg

          На ярмарке вакансий будущим молодым специалистам была предоставлена информация об имеющихся кадровых потребностях, условиях труда и уровне заработной платы. Работодатели заострили внимание на тех профессиональных качествах, которые необходимы молодому специалисту: целеустремленность, ответственность, работоспособность, умение работать в команде, усидчивость, а также желание обучаться и качественно работать. Как мы видим, в настоящее время при трудоустройстве выпускника на работу недостаточно иметь определенный багаж знаний, а необходимы определенные профессиональные навыки. От работодателя выпускник ждет возможности попробовать себя в профессиональной сфере, получить при этом необходимые знания и навыки.

WP_20150529_010.jpg
       

  В последние годы президент и правительство РФ уделяют особое внимание вопросам трудоустройства и работы выпускников вузов по полученной специальности. Кроме того, вопрос трудоустройства выпускников важен для оценки эффективности деятельности вузов и для прогнозирования обеспеченности экономики страны необходимыми высококвалифицированными кадрами.


WP_20150529_036.jpg

         Также начальник отдела перерасчета пенсий управления ПФР в г. Орле и Орловском районе Орловской области Отделения ПФР по Орловской области Шумилова Лариса Владимировна рассказала выпускникам о возможности самостоятельно формировать будущую пенсию с первых дней трудовой жизни. Сегодня в  современном мире формирование пенсионных прав - это актуальный вопрос для выпускников.
                                                                                                                         *****
 В Орловском государственной аграрном университете  стало хорошей традицией в формате «круглого стола» обсуждать проблемы и перспективы трудоустройства выпускников при содействии Центра. С 14 - 28 апреля 2015 года Центром содействия трудоустройству выпускников совместно с факультетами: биотехнологии и ветеринарной медицины, агротехники и энергообеспечения, агробизнеса и экологии, экономическим, инженерно-строительным институтом, многопрофильным колледжем проведены встречи в формате круглого стола со студентами 4-5-х курсов университета и работодателями. Одним из главных вопросов обсуждения стала тема востребованности выпускников.


collage_photocat.jpg эконом.jpg
collage_photocat.jpg вет фак.jpg 
агробизнес.jpg
collage_photocat.jpg иси.jpg
  инженерный.jpg

До студентов доведена информация по вопросам мониторинга трудоустройства выпускников в соответствии с новой методикой определения факта трудоустройства через Пенсионный фонд Российской Федерации и об имеющихся на сегодняшний день вакантных рабочих местах в организациях АПК области, об условиях труда, заработной плате. 

collage_photocat.jpg МПК.jpg

Вся информация  о работодателях размещается на странице Центра и регулярно обновляется. Также до сведения выпускников доведена возможность размещения своих резюме, как на сайте ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, так и на сайте  Российского союза сельской молодежи, АПХ «Мираторг», Холдинг «ЭкоНива» и других работодателей ЦФО. Работодатели поделились с молодыми специалистами своим видением особенностей освоения профессии и трудоустройства по специальности. Отметили, что во многом трудоустройство и последующий карьерный рост выпускника  зависит от его инициативности, целеустремленности и стремления к профессиональному росту. По мнению участников круглого стола, сегодня у выпускника много возможностей для профессиональной реализации. Высококвалифицированные кадры всегда будут востребованы работодателями. Подводя итоги встреч, участники высказывали предложения об укреплении связей и партнёрских отношений между вузом и организациями-работодателями. В заключение хотелось бы отметить, что Центр содействия трудоустройству выпускников и факультеты нашего университета стремятся активно способствовать сотрудничеству со многими организациями АПК, проводить для молодых специалистов мероприятия  направленные на профессиональную реализацию по специальности.

****

28.04.2015 г. на факультете биотехнологии и ветеринарной медицины прошла традиционная ярмарка вакансий. Приняли участие: Кузнецова Татьяна Ивановна, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Брянского подразделения АПХ «Мираторг», г. Брянск;  Коренев Серей Тихонович, заместитель генерального директора по персоналу ООО «Брянский мясоперерабатывающий комбинат», г. Брянск; Магомедалиев Ислам Магомедович, начальник производства свиноводческого комплекса ООО «Брянский мясоперерабатывающий комбинат», г. Брянск; Гончаренко Светлана Борисовна, исполняющий обязанности главного ветеринарного врача ООО «Брянский мясоперерабатывающий комбинат», г. Брянск; Позднякова Татьяна Владимировна, начальник отдела кадров ООО «Знаменский СГЦ», г. Орел; Сухарева Татьяна Вячеславовна, главный ветеринарный врач цеха-убоя ООО «Знаменский СГЦ», г. Орел.  Трудоустройство и востребованность выпускников - это показатель  успешности и жизнеспособности вузов России. Ярмарка вакансий инструмент в поиске работы, что называется живое общение в режиме реального времени. 

IMG_1375.JPG


Молодые специалисты задают вопросы о условиях трудоустройства и работы, программах стажировок, где получают консультацию и проходят собеседование.

           Сегодняшний рынок труда бурно развивается, расширяется бизнес, открываются новые рынки, направления и возможности -  и для их реализации требуются высококвалифицированные кадры. В настоящее время у выпускника имеется как никогда богатый выбор карьерных и профессиональных путей.

                                                                                                                       *****

24 апреля 2015 года в администрации Мценского района состоялась традиционная встреча выпускников Орловского государственного аграрного университета с руководителями организаций АПК района по вопросу трудоустройства. Приняли участие: БОУ ОО СПО «Орловский техникум агробизнеса и сервиса», руководители предприятий АПК Мценского района, КУ ОО «Центр занятости населения Мценского района». Открыл встречу глава администрации Мценского района Грачев И.А.


P1040307.JPG P1040306.JPG

 В своем выступлении он отметил, что в районе имеется 13 крупных предприятий, среди которых ООО «Отрадаагроинвест», ОАО «Агрофирма «Мценская», ЗАО «Орелсельпром», а также 37 крестьянско-фермерских хозяйства. Среди всех отраслей района самая высокая заработная плата именно в сельскохозяйственной отрасли. Поэтому работа в сельхозпредприятиях представляется наиболее престижной и потребность в квалифицированных специалистах очень высока. Традиционно, каждый год, уже на протяжении 14 лет, проводятся подобные встречи.        

          Далее начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия  администрации Мценского района Федосова Е.А. проинформировала собравшихся о перспективах развития агропромышленного комплекса и потребностях в специалистах сельскохозяйственного производства. Начальник отдела образования Мценского района Межнев А.М. рассказал о имеющихся вакансиях в сфере образования, а заместитель директора «Центра занятости населения Мценского района» Корогина Ю.В. сообщила о кадровой потребности. 

P1040308.JPG

         Затем, согласно регламенту встречи, выступили представители организаций АПК района:

1.     Начальник БУ ОО «Мценская городская станция по борьбе с болезнями животных» Чунаев В.М;

2.     Генеральный директор ООО «Отрадаагроинвест» СивачеваТ.И.;

3.     Заместитель генерального директора ООО «Виннер» Ларичева Н.Ю.;

4.     Директор ООО «Центральная крупяная компания» Илюхин Н.А.

         Все работодатели озвучили свои вакансии и возможность принять студентов на практику.

         От ФГБОУ ВО Орловский ГАУ выступила Климова С.П. - руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников, обратила внимание на важность трудоустройства выпускников по полученной специальности, которое является важным критерием оценки эффективности вуза. Также на встрече присутствовали: заместитель декана  агротехники и энергообеспечения Стебаков В.А., студенты ФГБОУ ВО Орловский ГАУ проживающие в г. Мценске и Мценском районе.  

          Получен перечень новых вакансий по Мценскому району, информация размещена на веб-странице центра трудоустройства. 


                                                                                                   *****

 23 апреля 2015 года на экономическом факультете прошла ярмарка вакансий. На которую были приглашены работодатели города Орла:  Томилова Оксана Михайловна, инспектор по работе с персоналом Орловское отделение №8595 ОАО «Сбербанк России»; Жданов Андрей Евгеньевич, заместитель руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Орловской области- заместитель главного судебного пристава Орловской области Управление Федеральной службы судебных приставов по Орловской области; Маликова Яна Леонидовна, руководитель экономической службы ООО «Авангард-Агро-Орел»; Лунина Юлия Олеговна, менеджер по подбору персонала ЗАО «Комфортел»;  Семенихина Татьяна Николаевна, директор Агентства по страхованию аграрных рисков ОРФ ООО «СК «Согласие»;  Першакова Екатерина Анатольевна и Полякова Екатерина Валерьевна управляющие операционным офисом «Комсомольский» ОАО «Пробизнесбанк»; Корнеева Ольга Николаевна, менеджер по подбору персонала ООО «Лента»;  Жирова Елена Валентиновна, директор ООО «Агрофирма «Декар-Корсаково», Орловская обл., с. Корсаково;  Ильина Елена Владимировна, начальник отдела исходящих контактов ОАО «Мобильные телесистемы»;  Толкачева Юлия Геннадьевна, ведущий специалист по работе с персоналом Орловского регионального отделения ОАО «Россельхозбанк»; Конеев Евгений Витальевич, директор операционного офиса Орловский ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». До выпускников была доведена информация об имеющихся на сегодняшний день вакантных рабочих местах в представленных организациях области, об условиях труда, заработной плате. Большое внимание уделялось вопросам официального трудоустройства, поскольку оно гарантирует социальную защищенность молодых специалистов.

_DSC0020.JPG_DSC0021.JPG   

      _DSC0049.JPG_DSC0024.JPG

Помимо работодателей перед выпускниками выступили: руководитель центра трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО Орловский ГАУ - Климова С.П., доктор экономических наук, профессор, декан экономического факультета - Прока Н.И., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Финансы, инвестиции и кредит» - Плахов А.В. По вопросам мониторинга трудоустройства выпускников в соответствии с новой методикой определения факта трудоустройства через Пенсионный фонд Российской Федерации. Молодые специалисты рассматривали предложенные вакансии, заполняли анкеты и проходили собеседования для дальнейшего трудоустройства. По окончании встречи работодатели ответили на вопросы как выпускников, так и преподавателей экономического факультета и обменялись контактами.    

                                                                                                                *****

9 апреля 2015 года на факультетах: биотехнологии и ветеринарной медицины и агротехники и энергообеспечения прошла традиционная ярмарка вакансий. В ней приняли участие представители следующих организаций: Кузнецова Татьяна Ивановна, ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Брянского подразделения АПХ «Мираторг», г. Брянск; Зверева Наталья Александровна, менеджер по подбору персонала управляющей компании ООО «ЭкоНива-АПК холдинг», г. Воронеж; Терентьева Ольга Александровна, менеджер по подбору персонала ООО «Авангард-Агро-Орел», г. Орел; Пимонова Ирина Юрьевна, начальник отдела управления персонала «ОАО МРСК Центра»-«Орелэнерго», г. Орел; Пигарев Сергей Владимирович, начальник управления по производству ОАО «Орелоблэнерго», г. Орел; Зуйкова Валентина  Александровна, специалист по подбору персонала ООО «ДАНОН ТРЕЙД», г. Орел; Баранов Олег Вячеславович, заместитель главного инженера;  ОАО «Оборонэнерго», г. Орел; Зарубо Дмитрий Михайлович, технический директор ЗАО «Карачевмолпром», г. Карачев; Данилова Лидия Ильинична, начальник отдела кадров ЗАО «Верховский молочно-консервный завод», Орловская обл., п. Верховье.

_DSC1056.JPG 

Работодатели представили презентации своих предприятий, рассказали о программах социальной поддержки молодых специалистов и в целом вели беседу с выпускниками в форме диалога, отвечая на интересующие их вопросы. Были озвучены имеющиеся вакансии, уровень заработной платы, социальные гарантии и программы поддержки молодых специалистов на селе.

IMG_1069.JPG

Присутствующие на встрече молодые специалисты проявили интерес к предложению представителей организаций. По окончании встречи заполнили анкеты и оставили свои контакты работодателям, изъявив желание трудоустроиться, и пройти производственную практику.

IMG_1094.JPG

Работодатели гарантировали:

- оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством;

- своевременную выплату заработной платы;

- обеспечение иногородних сотрудников жильем;

- доставку до места работы корпоративным транспортом.

IMG_1088.JPG 

Руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ озвучил информацию по вакансиям организаций АПК области и более детальное описание размещено на веб-странице «Трудоустройство». Получение престижной и хорошо оплачиваемой работы после окончания вуза, является возможностью для самореализации и карьерного роста молодого специалиста - выпускника Орловского государственного аграрного университета.

                                                                                                           *****

19 марта  2015 года на факультете агробизнеса и экологии  прошла ярмарка вакансий. Ярмарка вакансий - это уникальная возможность для выпускника лично встретиться и пройти интервью со своим будущим работодателем. В нашем вузе ежегодно проводится ярмарка вакансий с привлечением работодателей. В которой приняли участие: Лаухин Алексей Юрьевич, руководитель отдела обучения и развития персонала Брянского подразделения АПХ «Мираторг», г. Брянск; Зверева Наталья Александровна, менеджер по подбору персонала управляющей компании ООО «ЭкоНива-АПК холдинг», г. Воронеж; Николаев Александр Викторович, директор ФГБНУ «Шатиловская СХОС ВНИИЗБК» Орловская обл., Новодеревеньковский р-н., Мазалов Виктор Иванович, ФГБНУ «Шатиловская СХОС ВНИИЗБК» Орловская обл., Новодеревеньковский р-н.; Хализев Александр Михайлович, директор по производству ООО «Курская агропромышленная компания», г. Курс, Ткаченко Александр Иванович, ООО «Курская агропромышленная компания», г. Курс; Драп Иван Иванович, ИП  глава К(Ф)Х «Драп И.И.», Орловская обл., Болховский р-н.; Наумова Елена Юрьевна, ООО «Максим Горький», Тульская обл.; Зиборова Наталья Андреевна, главный специалист по подбору персонала Группа компаний ООО «АгроТерра», г. Курск; Милых Екатерина Ивановна, главный агроном территорий по Тульскому региону Группа компаний ООО «АгроТерра», г. Курск; Позднякова Ольга Николаевна, специалист по подбору персонала  Группа компаний ООО «АгроТерра», г. Курск. Молодые специалисты знакомятся с информацией о месте работы, уровне заработной платы и возможности предоставления жилья за счет предприятия.


_DSC0011.JPG 

Ярмарка вакансий проведена с целью создания условий для эффективного карьерного роста молодежи и её социальной адаптации на рынке труда. 

_DSC0047.JPG_DSC0026.JPG_DSC0036.JPG_DSC0061.JPG

Таким образом, видно, что аграрная отрасль в Орловской области развивается и остро нуждается в притоке молодых квалифицированных кадров, а кузницей кадров бессменно является Орловский государственный аграрный университет, на который ориентируются работодатели.

_DSC0057.JPG

Ежегодно из стен университета выходят высококвалифицированные и грамотные специалисты, приобщенные к научным изысканиям, знающие  производственный процесс не понаслышке. Подобные ярмарки помогают найти взаимовыгодный путь для обеих сторон.

_DSC0087.JPG

Встреча выпускников с потенциальными работодателями - одна из наиболее эффективных форм подбора квалифицированных кадров. 

                                                                                                 *****

16 февраля 2015 года для студентов 5 курса факультета агробизнеса и экологии был проведен тренинг на тему: «Конструктивные бизнес переговоры» и презентация  Центра исходящих контактов ОАО «МТС». Большое внимание уделялось привлечению молодых специалистов.

DSCF6562.JPG DSCF6590.JPG

Кадровая и социальная политика направлена не только на предоставление возможности развиваться и получать стабильный высокий доход, но и на поддержку сотрудников вне рабочих процессов.

 DSCF6606.JPG

Были озвучены имеющиеся вакансии, уровень заработной платы, социальные гарантии (официальное трудоустройство, официальный доход (оклад 18500+ премия), ДМС (стоматология и др. мед. услуги), служебная связь за счет компании, домашний интернет и ТВ на наилучших условиях, бесплатное участие в проектах по личностному и профессиональному развитию).    Центр содействия трудоустройству выпускников на этой встрече озвучил информацию о новых вакансиях в организациях АПК региона, которые размещены на веб-странице Центра.

                                                                                                     *****

13 февраля 2015 года в круглом зале администрации Орловский области состоялось расширенное заседание Штаба по подготовке и проведению весенних полевых работ в 2015 году.

12289.jpg

На повестке дня был вопрос: «О готовности сельскохозяйственных товаропроизводителей Орловской области к проведению комплекса весенне-полевых работ и о мерах государственной  поддержки АПК в 2015 году». В рамках этого мероприятия была проведена выставка, в которой приняли участие: ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет», предприятия поставщики сельхозтехники, минеральных удобрений, кредитные организации работающие с сельхозпроизводителями. Где они презентовали свою продукцию, рассказали о новых услугах и вакансиях, обменялись контактами и мнениями о взаимных мерах поддержки в условиях экономического кризиса.

12294.jpg 

От предприятий поставщиков поступила заинтересованность в студентах ФГБОУ ВО Орловский ГАУ, которые могут пройти практику, чтобы в дальнейшем начать свою карьеру.

                                                                                                                      *****

Участие во Всероссийском молодежном форуме среди выпускников, обучающихся по программам СПО аграрного профиля. 27-29 ноября 2014 г.
г. Ставрополь.

            27-29 ноября 2014 года в Ставропольском государственном аграрном университете прошел Всероссийский молодежный форум среди выпускников, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования (СПО) аграрного профиля. В нём приняли участие 250 студентов, руководителей и преподавателей учреждений СПО, работодателей, представителей органов исполнительной власти и высшей школы. 

1рис.jpg

Форум проведен с целью обобщить накопленную в средних профессиональных учебных заведениях аграрного сектора Российской Федерации практику успешного управления карьерой выпускников. Приветствовала участников форума проректор по заочному, очно-заочному и дополнительному образованию ФГБОУ ВПО СтГАУ  О. М. Лисова:

 «Мы ставим перед собой цель за три дня форума увидеть ваше представление об успешной карьере. Задача всех педагогов в этом зале помочь вам с трудоустройством. Я надеюсь, что дискуссионные площадки, которые мы для вас организовали, помогут нам всем обменяться опытом, найти новых друзей. А еще выявить проблемы, которые сегодня необходимо решить, дать оценку эффективности той системы управления карьерой и трудоустройством выпускников, которая сегодня сложилась в учреждениях среднего профессионального образования».

2рис.jpg

На пленарном заседании выступили министр образования и молодежной политики Ставропольского края В.В. Лямин, заместитель министра сельского хозяйства Ставропольского края С.Д. Ридный, председатель Ставропольского регионального отделения общероссийского молодежного общественного объединения «Российский союз сельской молодёжи» И.В. Деведеркин, директор Невинномысского агро-технологического колледжа И.В. Переверзева.

3 рис.jpg

            Проблемы построения успешной карьеры студенты выпускных курсов учреждений СПО, приехавшие из больших и малых городов России, обсудили на дискуссионных площадках. Модераторами одной из них — «Практика и проблемы правовой поддержки и адаптации выпускников на производстве» — стали начальник отдела организации и контроля учебного процесса Ставропольского государственного аграрного университета доцент Н.А. Тунина и директор Георгиевского техникума механизации, автоматизации и управления, председатель Совета директоров учреждений СПО Северо-Кавказского федерального округа Л.М. Фенева. Работой дискуссионной площадки «Психологическая поддержка и адаптация выпускников на производстве» руководила заведующая кафедрой педагогики, психологии и социологии вуза профессор С.И. Тарасова. Модератором обсуждения проблем компетентности выпускников профессиональной школы стал заместитель начальника отдела кадров по работе с персоналом ООО «Агрофирма «Золотая нива» О.Ю. Коваленко.

            Презентация лучших практик деятельности учреждений СПО по построению карьеры выпускников была организована по нескольким направлениям. Под руководством мастера производственного обучения Благодарненского аграрного техникума А.С. Срибного собравшиеся поделились опытом успешной карьеры на производстве. С проректором по очному, очно-заочному и дополнительному образованию Ставропольского государственного аграрного университета доцентом О.М. Лисовой старшекурсники учреждений СПО обсудили перспективы, которые открывает поступление в вуз. 

                                                4 рис.jpg  5 рис.jpg  

В своем выступлении руководитель Центра содействия трудоустройства выпускников  ФГБОУ ВО Орловский ГАУ С.П. Климова поделилась опытом работы с потенциальными работодателями, подходами к организации выездных встреч старшекурсников с руководителями аграрных предприятий. Особое внимание в докладе было уделено организации ярмарок вакансий, которые в ФГБОУ ВО Орловский ГАУ представляют собой крупномасштабные мероприятия с участием представителей муниципальных органов власти, работодателей, выпускников и студентов ВУЗа. 

 9 рис.jpg 

Для участников форума были организованы ещё ряд встреч с известными педагогами и учеными. За три дня Всероссийского молодежного форума для его участников были проведены мастер-классы «Цифровые технологии в агропромышленном комплексе», «Интеграция студентов выпускных курсов СПО в практическую ветеринарию XXI века», «Инновационные технологии земледелия». Гостям университета были предложены экскурсия по вузу, выезды в Невинномысский агротехнологический колледж и Курсавский региональный колледж «Интеграл», известные предприятия агрокомплекса Ставрополья. В течение трех дней участники форума работали на дискуссионных площадках, посвященных проблемам правовой поддержки студентов, психологической адаптации на производстве и компетентности будущих аграриев. Преподаватели и специалисты со всей страны провели для них тренинги и мастер-классы. Организаторы Всероссийского молодежного форума не обошли вниманием и общественно-массовые мероприятия для его участников. Был дан большой гала-концерт представителей художественной самодеятельности Ставропольского государственного аграрного университета, встречи с интересными людьми вуза и региона.

                                                                                               *****

25.11.2014 года Центром содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ  и Деканом факультета биотехнологии и ветеринарной медицины Масаловым В.Н. была организована встреча с Генеральным директором ООО «Юпитер» Сащенко Р.В., в котором приняли участие ветеринары 5 курса. Орловщина относится к числу регионов, в котором преобладает аграрный сектор экономики, поэтому с уверенностью можно сказать, что за селом - будущее. В ходе встречи были затронуты актуальные вопросы трудоустройства. Большое внимание уделялось имеющимся вакансиям и условиям труда. Генеральный директор ООО «Юпитер» Роман Вячеславович поделился дальнейшими планами и задачами, практическим опытом ведения агробизнеса, и о наличии открытых вакансиях. Пригласил студентов для дальнейшего трудоустройства в ООО «Юпитер». Гарантируя создание всех условий для успешной работы молодых специалистов, в том числе, в получении организационной и финансовой поддержки.  В ходе встречи были затронуты актуальные вопросы трудоустройства. Большое внимание уделялось имеющимся вакансиям и условиям труда.

IMAG1755.jpg

Сащенко Роман Вячеславович вызвал у студентов большой интерес, студенты задавали вопросы о потребности специалистов в хозяйстве, требований и условий работы и многое другое. Декан факультета Масалов В.Н. выразил благодарность за оказанное внимание и помощь в налаживании тесных контактов между факультетом и ведущим предприятием области. 

                                                                                                        *****

14.11.2014 года Центром содействия трудоустройству выпускников Орловского ГАУ и кафедрой «Бухгалтерский учет и аудит» был организован бизнес тренинг «Интервью с работодателем» в котором приняли участие бакалавры направления «Экономика» группа БЭб-321.

 

  P1090708.JPGP1090723.JPG P1090701.JPG   

Сегодня самым верным решением по обучению студентов являются различные тренинги. Бизнес – это всегда взаимодействие. Эффективное деловое общение предполагает понимание бизнес-партнера, ориентацию в ситуации общения и выбор наиболее оптимальных для данной ситуации средств общения. Для проведения бизнес тренинга был приглашен менеджер по подбору персонала ЗАО «Комфортел»  – Лунина Юлия Олеговна 

            P1090716.JPG  P1090707.JPG Копия P1090697.JPG

На бизнес тренинге «Интервью с работодателем» проводилась специальная работа с личностными особенностями  и установками студентов, провоцирующими конфликты в общении. Тренинг позволил: повысить эффективность делового общения, научиться разрешать острые ситуации с соблюдением взаимных интересов. В процессе проведения тренинга студенты освоили идеи делового взаимодействия, фазы деловой беседы, овладели техникой вступления в контакт и задавания  вопросов, умением выражать свои просьбы и претензии, слушать, принимать отказы других людей, а также научились контролировать собственное эмоциональное состояние и состояние работодателя в конфликтной ситуации. Освоили умения противостоять различным видам агрессии со стороны работодателя и справляться с неизбежными негативными последствиями конфликтных ситуаций. Содержание бизнес тренинга «Интервью с работодателем»: 1. Понятие о деловом общении. Деловое общение. Личностное общение. Партнерское общение. Деловое взаимодействие. Эффективность делового общения. Виды делового общения: деловая беседа,  телефонный разговор, совещание, презентации, деловая переписка. Основные фазы деловой беседы: фаза ориентации, вступления в контакт, совместное обсуждение проблемы, совместное решение проблемы. Драмы общения (слушания, понимания, действия, самовыражения), которые могут провоцировать конфликты. 2. Техники вступления в контакт. Контакт. Невербальные сигналы контакта: визуальный контакт, расположение в пространстве, дистанция, позы,  жесты, мимика, взгляд, движения, прикосновения.  Вербальные сигналы контакта: приветствие, представление друг другу, разговор в «зоне интересов партнера». 3.  Активное слушание. Структура техник активного слушания. Умение разговаривать. Техники формулирования вопросов: закрытые вопрос, открытые вопросы, альтернативные вопросы. Техники повторения. Техники перефразирования. Техники интерпретации. Техники «малого разговора»: цитирование партнера, позитивные констатации, интересный рассказ, информирование. 4. Техники снижения напряжения в беседе. Техники снижения напряжения в беседе: подчеркивание общности с партнером, вербализация эмоционального состояния (своего и партнера), проявление интереса к партнеру, обращение к фактам, Подчеркивание значимости партнера,  Правила эффективного общения. 5. Телефонный разговор. Основные правила телефонного общения. Правила телефонного разговора. Начало разговора. Основные реплики телефонного разговора. Разные ситуации телефонного разговора. В процессе такого тренинга всегда есть возможность получить определенные навыки в работе, а также всю необходимую информацию для дальнейшего трудоустройства.

                                                                                           ***** 

13.11.2014 года на экономическом факультете ФГБОУ ВО Орловский ГАУ совместно с кафедрой "Бухгалтерский учет и аудит" и фирмой "1С-Рарус" был проведен День 1С: Карьеры. В ходе мероприятия выступили: декан экономического факультета, д.э.н., профессор, Прока Н.И., заведующая кафедрой "Бухгалтерский учет и аудит" д.э.н., профессор, Проняева Л.И.,  руководитель ЦСТВ ФГБОУ ВПО Орловский ГАУ, Климова С.П. С выступлениями и предложениями о будущем трудоустройстве выпускников ВУЗов так же выступили ведущие фирмы-франчайзи 1С: ТехИнформ, Бином и другие.

-4YsWeeCjHE.jpg  P1090653.JPG

В рамках мероприятия был проведен мастер-класс "Разработка прикладного решения на базе платформы "1С: Предприятие 8", который вызвал повышенный интерес студентов ВУЗов принимающих участие в Дне 1С: Карьера. В мероприятии приняли участие студенты и преподаватели РАНХиГС, ОрёлГИЭТ и другие.  Организаторами мероприятия был проведён розыгрыш призов и бесплатное тестирование по программе "1С: Предприятие 8" с получением сертификата "1С: Профессионал" по результатам тестирования.

P1090691.JPG  DBFiXq8Sej8.jpg GQI708xMHnk.jpg

Организаторы мероприятия: фирма «1С-Рарус» и кафедра «Бухгалтерский учет и аудит» д.э.н., Проняева Л.И., к.э.н., Кружкова И.И., к.э.н., Агошкова Н.Н. В настоящее время работа в области разработки информационных систем и автоматизации управления и учета дает молодым специалистам уникальную возможность быстро приобрести полезный опыт, проявить себя в реальном деле и в течение нескольких лет достичь значительного профессионального и карьерного роста до ведущего специалиста и руководителя проектов. Работа в индустрии 1С позволяет специализироваться как в области разработки, программирования и сопровождения информационных систем, так и в области управленческого и бухгалтерского консалтинга, преподавательской деятельности и менеджмента. День 1С: Карьеры – хорошая возможность для студентов и выпускников начать карьеру в области информационных технологий.

                                                                                               *****

 10 ноября 2014 года Центром содействия трудоустройству выпускников Орловского ГАУ для студентов 3-5 курсов факультета «Биотехнологии и ветеринарной медицины» была проведена презентация компании ООО «АгроПромкомплектация-Курск».

clip_image002.jpg

Были озвучены имеющиеся вакансии, уровень заработной платы, социальные гарантии, оговорена возможность прохождения практики с последующим трудоустройством. Большое внимание уделялось привлечению молодых специалистов. Студентам был продемонстрирован фильм о компании. В настоящее время Группа компаний «АгроПромкомплектация» – один из крупнейших современных агрохолдингов страны замкнутого цикла по производству молочной и мясной продукции. Показатели холдинга значительно превышают среднероссийские и не уступают европейским. Основанный в 1988 году, сегодня вертикально интегрированный холдинг включает 24 предприятия, в числе которых молочный завод, агроферма, свинокомплексы, мясокомбинаты, хладобойни, элеваторы, комбикормовые заводы. Группа компаний представлена в Тверской, Московской, Курской, Владимирской, Ярославской областях, в Нижнем Новгороде, Иваново, Костроме, Курске и Москве. Это автономные организации, существующие в рамках рыночной конкуренции, но имеющие при этом одну общую цель - обеспечение непрерывного цикла производства молочной и мясной продукции: от выращивания скота и создания кормовой базы до производства готовой продукции и доставки ее на полки магазинов.

Новый рисунок (2).png

«АгроПромкомплектация» сегодня — это: 1 019 110 голов свиней на убой в год; 300 тонн переработки мясной продукции в сутки; 2800 голов дойного стада, 5000 голов с учетом шлейфа; 8800 литров молока в год на одну фуражную корову; 100 тонн - переработка молока в сутки, 50 тонн готовой продукции; 53 190 га сельскохозяйственных угодий; 183 000 тонн валового сбора зерна; 3600 сотрудников. Миссия: возрождая сельское хозяйство, заботиться о здоровом будущем наших детей. Основная задача: обеспечение населения России качественной мясной и молочной продукцией отечественного производства.

Новый рисунок (3).png

Животноводство – основное направление деятельности группы компаний «АгроПромкомплектация». Качественное свежее сырье позволяет производить первоклассные продукты, быть конкурентоспособными и успешными на рынке. Производство свинины - приоритетное направление в деятельности группы компаний «АгроПромкомплектация», начиная с 2007 года. Сегодня холдинг входит в ТОП-10 производителей свинины.    В настоящее время в составе группы в Курской и Тверской областях действует семь автоматизированных свинокомплексов на 136 тысяч голов единовременного содержания каждый и два нуклеуса.  Один - в Курской области с проектной мощностью в 67  тысяч голов единовременного содержания. Второй - в Тверской, который заполнен 20 тысячами голов.    Племенная база и оборудование закуплены у ведущих европейских производителей. В 2014 году они вышли на проектную мощность и так же введен в эксплуатацию новый нуклеус в Курской области. Первый элеватор был открыт в 2012 году в Конышевском районе Курской области. Единовременно здесь можно хранить 102 000 тонны зерна.

12345.jpg

В заключение встречи декан факультета «Биотехнологии и ветеринарной медицины» Масалов Владимир Николаевич пообщался с ветеринарным врачом Пасынковым Андреем Анатольевичем и специалистом по подбору персонала Ефимовой Татьяной  Владимировной. Студенты задавали различные вопросы, на которые получили исчерпывающие ответы. Ефимова Татьяна Владимировна отметила, что ждет наших студентов после окончания вуза.

                                                                                   *****

26 сентября 2014 года состоялся «День открытых дверей» ООО Согласие в с. Измалково, Липецкой области. В мероприятие приняли участие: заместитель председателя Липецкого областного Совета депутатов Грибанов С.В.,  генеральный директор предприятие ОГУП «Липецкое» С. Г. Музалев и представители разных вузов (ФГБОУ ВО  Орловский ГАУ, ФГБОУ ВПО МичГАУ, ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА», ФГБОУ ВПО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязевa, ФГБОУ ВПО  ЕГУ им. И.А. Бунина, Г(О)БОУ СПО «Задонский политехнический техникум»). В программу входило выступление перед выпускниками и старшеклассниками, экскурсия на молочный комплекс, выставка сельхозтехники, осмотр животноводческого и молочного комплексов. В ходе встречи были затронуты такие актуальные вопросы как: с чего лучше начинать свой карьерный путь, что нужно знать и уметь студенту для успешного старта, где искать компании и как правильно их выбирать. Были озвучены имеющиеся вакансии, уровень заработной платы, социальные гарантии, оговорены сроки прохождения практики. Помимо руководства ООО «Согласие» и органов исполнительной власти выступили представители разных вузов, в том числе и Орловский ГАУ. 

image001.jpg
Участники познакомились с деятельностью ООО «Согласие».
image003.jpg
ООО «Согласие» было создано 18 сентября 2006 г. Сегодня ООО «Согласие» представляет собой комплексное сельскохозяйственное предприятие, входящие в состав холдинга ОГУП «Липецкое».
image005.jpg

Растениеводство: на полях общей площадью более 35 тысяч гектаров выращивается ячмень, рапс, кукуруза, подсолнечник, а также кормовые ингредиенты для животных. Молочное животноводство: две молочно-товарные фермы (МТФ), молочный комплекс на 2000 голов дойного стада с новейшим оборудованием доильного зала на 1100 голов скота. Для выведения комплекса на проектную мощность завезены 500 голов племенных нетелей голштино-фризкой породы. Доля производства молока ООО «Согласие» в общем объеме производства молока Липецкой области составляет 20%. Технический парк: тракторы (Челленджер, Джон Дир 9520, Фенд 930, Фенд 716, Джон Дир 8420, МТЗ 1224, К 701), комбайны (Джон Дир, Нью-Холанд, Дон 1500Б, Джон Дир 7450, Ягуар), автотранспорт (КАМАЗ, МАЗ). 

image013.jpg

Главная задача предприятия - создание современных производственных, социальных и бытовых условий для привлечения в агропромышленный комплекс квалифицированных специалистов. Зарплаты для молодых зооинженеров, ветврачей, инженеров и агрономов - от 20-25 тыс. рублей плюс мотивация от 30 до 45% процентов. Социальный пакет: жильё (общежитие или съемные квартиры), корпоративная связь и транспорт. Строительство коттеджного городка в районном центре Измалково. Средства предоставлены Министерством сельского хозяйства в рамках конкурса на проведение комплексной застройки сельского поселения. По плану будут построены 23 комфортабельных двухквартирных домов с общей площадью от 76 до 106 кв. метров и 4 одноквартирные дома с общей площадью около 150 кв. метров, детский садик на 80 мест, спортивная зона и зона для отдыха. Эти дома предназначены для сотрудников сельскохозяйственного предприятия, в том числе и молодых специалистов. Молодым специалистам, принятым на работу, в течении года предоставляется квартира в коттеджном поселке. Тем кто не боится работы - карьерный рост. Принимают семейные пары. Специалистам отработавшим на предприятии не менее десяти лет квартира передается безвозмездной основе. В заключение встречи с гостями хозяйства пообщался генеральный директор ООО «Согласие». Пригласил всех студентов, желающих найти применение своим знаниям и умениям, приезжать в ООО «Согласие» на стажировку и, в дальнейшем на работу. 

                                                                                                     *****

 16 июля текущего года для студентов 1 курса факультета агротехники и энергообеспечения, а также для студентов 1-2 курсов факультета агробизнеса и экологии был организован выезд в Чернский район Тульской области, где располагается крупное сельскохозяйственное предприятие - ООО «Максим Горький». Общество с ограниченной ответственностью «Максим Горький» было создано в 2006 году на базе одноименного колхоза, в свое время являвшегося ведущим картофелеводческим хозяйством Тульской области. Поднять обанкротившееся во времена перестройки хозяйство помогла Национальная земельная компания (НЗК), в состав которой ООО «Максим Горький» входит и поныне. Теперь помимо картофеля на полях сельхозпредприятия выращивается пшеница, овес, ячмень и прочие культуры. Однако производство картофеля остается главным направлением деятельности, и на сегодняшний день хозяйство входит в тройку лидеров по объемам промышленного производства картофеля в России. Всего в земельный фонд группы компаний «НЗК» входит более 40 000 га в Тульской, Брянской и Калужской областях РФ, на которых производится более 120 000 тонн картофеля в год. Объем современно оборудованных картофелехранилищ – 100 000 тонн. Учебно-практическое занятие для студентов Орловского ГАУ началось с осмотра парка современной техники и оборудования производства Grimme, Spudnik, Amazone, New Holland, John Deer, Allround и прочих.   


     5.JPG  3.JPG

 Затем был осуществлен выезд непосредственно на поля, где выращивается семенной и продовольственный картофель, представленный такими сортами,как «Беллароза», «Астерикс», «Шериф» и другие. Обработка посевов агрохимикатами осуществляется с использованием технологической колеи. Это позволяет значительно повысить производительность и качество работы опрыскивателей и разбрасывателей минеральных удобрений. 


     SDC14884.JPG  SDC14900.JPG

          Также экскурсантам была продемонстрирована система орошения продовольственного картофеля. 

     SDC14926.JPG  SDC14928.JPG
Далее по графику мероприятия последовал обед. На гарнир второго блюда – картофельное пюре собственного производства. Нежное, воздушное блюдо всем пришлось по вкусу. 
     
                  SDC14969.jpg         
В послеобеденное время студенты посетили местное производство. В 2011 г. завершилось строительство и произведен ввод в эксплуатацию 2-х заводов: завода по мойке и фасовке картофеля и завода по производству картофельных хлопьев. В январе 2013 года, в связи со вступлением России в ВТО, производство картофельных хлопьев ООО «Максим Горький» прошло сертификацию на предмет соответствия требованиям схемы сертификации FSSC 22000:2010. Схема сертификации FSSC 22000:2010 является одной из новейших сертификационных схем в области безопасности производства продуктов питания.  Среди партнеров группы компаний «НЗК» - компания «Сингента», которая предлагает полный пакет препаратов для защиты картофеля от вредителей, болезней и сорняков на всех основных производственных стадиях от закладки на хранение до сбора урожая. В день посещения сельхозпредприятия, в ООО «Максим Горький» присутствовали сотрудники компании, которые представили вниманию студентов Орловский ГАУ видео-презентацию.   В заключение встречи с гостями хозяйства пообщался генеральный директор ООО «Максим Горький» Самошин Андрей Анатольевич. Он рассказал о проблемах и перспективах развития сельского хозяйства в России, о высокой востребованности специалистов этого сектора экономики и, в частности, агрономов, а также пригласил всех студентов, желающих найти применение своим знаниям и умениям, приезжать в ООО «Максим Горький» на практику и, в дальнейшем, на работу. Особую гордость вызвал тот факт, что значительную часть обзорной экскурсии, связанной с производством картофеля, проводили студенты старших курсов Орловский ГАУ, проходящие в настоящее время практику в данном предприятии. Студенты факультета агробизнса и экологии Алексей Кротиков и Андрей Федорчук – настоящие профессионалы своего дела, и вопрос с их трудоустройством в ООО «Максим Горький» после получения диплома уже решен.


            SDC14871.jpg

                *****

              5 июня 2014 года для группы студентов 5 курса был организован психологический тренинг по обучению навыкам эффективного поиска работы. Для проведения тренинга был приглашен практикующий психолог – Дьякова Екатерина Владимировна, которая также является руководителем «Клуба ищущих работу». 
В программу тренинга входили темы, посвященные ключевым аспектам успешного трудоустройства:

- определение желаемой цели и ее параметров;

- составление резюме;

- переговоры и непосредственное собеседование с работодателем.

          Первая тема была посвящена тому, что приступая к поискам работы в первую очередь необходимо определить для себя желаемую цель. Любая цель включает в себя 4 параметра – КИЛО:

• Конкретность – К – цель должна быть четко определена и сформулирована;

• Измеримость – И – данный параметр включает в себя такие показатели как желаемая величина заработной платы, график работы и т.д.;

• Локализация – Л – параметр должен отвечать на вопрос, где именно может находиться место работы;

• Определенность во времени – О – то есть соискатель должен для себя определить, когда именно он готов перейти непосредственно к поиску работы. Вторая тема раскрывала секреты грамотного составления резюме. Говорилось о том, что в резюме отразить необходимо, а о чем упоминать не нужно. Немаловажной составляющей успешного трудоустройства является и тот факт, что о судьбе отправленного резюме стоит позаботиться, то есть исключить пассивное ожидание, а, напротив, выждав некоторое время, связаться с работодателем и узнать результат соискания. Третья тема была посвящена непосредственно общению с работодателем: как посредством телефонных переговоров, так и при личном собеседовании. Внешний вид, стиль одежды, интонация при разговоре и даже душевное состояние – все может оказать влияние на работодателя, как положительное, так и негативное. Поэтому, собираясь на переговоры по вопросу трудоустройства, необходимо продумать все детали. Темы тренинга перемежались играми, которые должны были способствовать раскрытию внутреннего потенциала будущих соискателей. В игре «Сказочная бюрократия» участникам предлагалось представить, что они устраиваются на работу в помощники царя. Каждый игрок становился героем известной сказки, приводя веские аргументы в пользу того, почему именно он должен стать «правой рукой» царя.   В игре «Необитаемый остров» из 10 выживших в кораблекрушении путешественников один оказывался «лишним» и его надо было съесть. А вот кто станет этим лишним, зависело от того, как каждый из участников будет позиционировать себя, свои знания и навыки. Тренинг прошел под веселый смех всех участников и помог по-новому взглянуть на такой серьезный и сложный вопрос, как трудоустройство.  

                                                                                         ***** 

  12 мая 2014 года студенческим профкомом для студентов 4-5 курсов, обучающихся по специальностям «Технология молока и молочных продуктов» и «Технология мяса и мясных продуктов» факультета биотехнологии и ветеринарной медицины была организована встреча с представителями Орловской областной организации профсоюзов работников АПК.  Главный технический инспектор указанной организации – Бабкин Геннадий Петрович - рассказал собравшимся о том, что работодатель обязан нести ответственность за обеспечение норм безопасности своих работников и о юридических последствиях несоблюдения или нарушения этих норм. Правовой инспектор профсоюзов АПК – Антонова Татьяна Михайловна - рассказала о правовых аспектах заключения и исполнения коллективного договора. На данном мероприятии Центр содействия трудоустройству выпускников Орел ГАУ в очередной раз получил возможность встретиться со студентами старших курсов, вкратце рассказать о своей деятельности, имеющихся вакансиях и возможности каждого студента обратиться в Центр с целью поиска подходящей работы. Также студентам было разъяснено, что, не смотря на то, что органы службы занятости населения также созданы для содействия трудоустройству нуждающимся в работе гражданам, тем не менее, регистрация молодого специалиста на бирже труда не является хорошим показателем для вуза и не характеризует с лучшей стороны самого соискателя. Выпускники имеют право обращаться за содействием в трудоустройстве в местные органы службы занятости населения, однако стремление приобрести статус безработного с получением незначительного пособия не способствует успешному началу и продвижению собственной карьеры. Тем не менее, можно самостоятельно просматривать имеющиеся вакансии на сайте Управления труда и занятости Орловской области, а также альбомы вакансий непосредственно в службах на местах. Там же можно ознакомиться с рекомендациями по поиску работы, составлению резюме, подробнее узнать о действующих программах поддержки граждан, ищущих работу.  

*****

            5 апреля в администрации Мценского района состоялась встреча выпускников 2014 года с руководителями организаций АПК района по вопросу трудоустройства. Эти встречи проводятся по инициативе главы района и носят уже традиционный характер. В этом году формат мероприятия был несколько расширен за счет того, что были приглашены не только студенты аграрных, но и иных учебных заведений среднего и высшего профессионального образования.  Открывая встречу, глава администрации Грачев И.А. сделал акцент на том, что в настоящее время Мценский район нуждается и в педагогических кадрах, и в медицинских, остро стоит вопрос с нехваткой работников культуры. Поэтому помимо студентов Орловского государственного аграрного университета и Орловского техникума агробизнеса и сервиса, на встречу были приглашены также выпускники 2014 года Болховского педагогического колледжа, Орловского базового медицинского колледжа, Орловского института искусств и культуры, Орловского государственного университета – УНПК, проживающие в г. Мценске и Мценском районе. Также Грачев И.А. отметил, что в районе имеется 12 крупных сельхозпредприятий и порядка 40 фермерских хозяйств. По итогам 2013 года Мценский район занимает 2 место в области по производству мяса (16 200 тонн в год), намолочено 185 000 тонн зерна (3 место в области). Однако сельскохозяйственный и промышленный потенциал района необходимо развивать. Так, в перспективе застройка индустриального парка «Зеленая роща». В настоящее время ведется строительство двух заводов, а именно - по производству овсяных хлопьев и по переработке гречихи ООО «Центральная крупяная компания». Завод по переработке гречихи планируется возвести на территории 5,5 гектаров. Ежегодная мощность данного проекта будет составлять - более 42 тысяч тонн. Также, в рамках проекта планируется возвести здания предварительной очистки и приемки зерна, завод по производству овсяных хлопьев, ежегодная мощность которого будет составлять - 5 тысяч тонн. Элеватор, мощность единовременного хранения которого будет составлять - около 20 тысяч тонн и на 7 тысяч квадратных метрах фасовочно-логистический комплекс. В перспективе на территории индустриального парка планируется размещение порядка 20 заводов. Это позволит создать более 4 000 рабочих мест для жителей Мценского района. 

img_6222.jpg    img_6221.jpg

  Далее, согласно регламенту встречи, выступили представители организаций АПК района, двое из которых (ООО «Виннер» и ОАО «Агрофирма «Мценская») являются выпускниками Орловский ГАУ. Все работодатели озвучили свои вакансии, преимущества работы в каждой конкретной организации, а также возможность принять студентов на практику.

*****

             12 марта в нашем университете прошла очередная встреча выпускников старших курсов с представителями аграрного бизнеса. В этот раз были представлены: российско – германский холдинг «ЭкоНива» (г. Воронеж), областное государственное предприятие «Липецкое» (г. Липецк), агропромышленный холдинг «Мираторг» (г. Брянск). Представители ОГУП «Липецкое» уже присутствовали на «ярмарке вакансий» в прошедшем учебном году и в настоящее время осуществляют сотрудничество с нашим университетом в вопросах трудоустройства, организации практики, а также обучения в рамках целевой контрактной подготовки. ОГУП «Липецкое» создано в октябре 2010 года. Учредитель - администрация Липецкой области. Направления деятельности: организация эффективной работы сельхозпредприятий области, антикризисное управление. В состав холдинга входят такие сельхозпредприятия как: «Согласие», «Измалковский элеватор», «Липецкая Нива», «Добринская Нива» и «Агроконсалтинг». Специализация предприятий - молочное животноводство, растениеводство, хранении зерна.  В холдинге действует программа «Молодой специалист», которая поддерживается руководством области: по окончании вуза специалисты, работающие на предприятии, получают стипендию – 1,5 размера оплаты труда. С января 2013 года студенты расположенных в Центральном Черноземье вузов сельскохозяйственного профиля имеют возможность проходить производственную практику в подразделениях ОГУП "Липецкое". Договоры о сотрудничестве заключены с пятью профильными вузами, в том числе и с Орловским государственным аграрным университетом. Студентов принимают в двух хозяйствах: ООО "Согласие" в Измалковском районе и ООО "Агроконсалтинг" в Добровском районе. За практикантами закрепляются опытные наставники. Наиболее способные включатся в кадровый резерв для последующего трудоустройства в подразделениях госпредприятия. В настоящее время 2 студентки факультета биотехнологии и ветеринарной медицины проходят практику в ООО «Согласие». 

DSCF2180.JPG      DSCF2241.JPG

 С представителями холдинга «ЭкоНива» в текущем учебном году проходила уже третья встреча. В сентябре на факультете биотехнологии и ветеринарной медицины, а также на факультете агробизнеса и экологии была проведена презентация компании. В октябре для студентов 3-5 курсов университетом было организовано выездное учебно-практическое занятие на базе филиала холдинга – в ООО «Защитное» Курской области, куда уже 3-е студентов факультета биотехнологии и ветеринарной медицины отправляются на летнюю практику. На российском аграрном рынке компания осуществляет свою деятельность уже на протяжении 20 лет. В филиалах холдинга в 6 регионах страны трудится боле 3, 5 тысяч человек. Приоритетными направлениями в работе компании являются: племенное и мясное скотоводство, молочное производство, семеноводство, растениеводство. Современные технологии содержания животных, строительство новых животноводческих комплексов позволяют динамично наращивать объемы производства. Высококвалифицированные кадры, современное оборудование, высокая культура земледелия позволяют производить семена класса «премиум». На трассе М4 Дон в перспективе появится настоящий «прозрачный завод» мощностью 300 т, где каждый сможет через стекло посмотреть на все этапы производства молочных продуктов. Аналогичный завод с технологией «стеклянное ядро» уже успешно функционирует в Новосибирской области. Большое внимание уделяется повышению квалификации сотрудников и привлечению молодых специалистов. Регулярные стажировки, обучение за границей, создание благоприятных условий работы и эффективной системы мотивации позволяет говорить о высоком кадровом потенциале команды сотрудников. Холдинг «ЭкоНива» принимает активное участие в выставках и форумах, в программе по обмену студентами «APOLLO», сотрудничает с российским союзом сельской молодежи, разрабатывает программы по работе с молодежью, в том числе стипендиальные. Студенты аграрных вузов страны приглашаются в филиалы компании для прохождения производственной практики. Однако понятие «практикант» холдингом не используется. Все студенты в полном объеме выполняют работу в соответствии с получаемыми специальностями.

DSCF2176.JPG      DSCF2145.JPG

       Представители холдинга «Мираторг» посетили наш университет впервые, однако их предложения были не менее интересны для студентов, в связи с тем, что строительство предприятий холдинга ведется уже и в Орловской области. Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает «АПХ «Мираторг» возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. В 2008 году «АПХ «Мираторг» был включен в перечень 295 системообразующих предприятий Российской Федерации. Компания ориентирована на постоянный профессиональный рост сотрудников. Для менеджмента и специалистов компании организуются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. Направления деятельности: растениеводство, производство комбикормов, животноводство, первичная мясопереработка, глубокая мясопереработка, низкотемпературная транспортная и складская логистика, дистрибуция продуктов питания. Численность персонала составляет более 16 000 человек, география деятельности – 16 регионов. Пока студенты Орловского ГАУ приглашаются на практику в брянский филиал компании «Мираторг». Одновременно холдинг имеет возможность принять до 50 практикантов. Но в ближайшем будущем молодые специалисты вуза будут востребованы и на Орловщине в связи реализацией инвестиционного проекта по созданию комплекса по производству высокопродуктивного мясного поголовья крупного рогатого скота и комплекса по его убою и первичной переработке. Среди представителей АПХ «Мираторг» на встрече со студентами Орловского ГАУ присутствовал уроженец штата Аризона Соединенных Штатов Америки Тод Льюис. В брянском филиале холдинга он возглавляет один из животноводческих комплексов.  

DSCF2234.JPG      DSCF2207.JPG

DSCF2230.JPG      DSCF2263.JPG

Также перед студентами выступил представитель агропромышленного комплекса Орловщины – руководитель ООО «Белый фрегат», входящего в состав акционерного общества «Орловские Черноземы». Предприятие заинтересовано в студентах факультета агротехники и энергообеспечения и приглашает их для прохождения практики в период весеннее-полевых работ в филиалах, расположенных в Залегощенском районе Орловской области. Заведующая аспирантурой и докторантурой Бухвостова Н. М. рассказала об условиях зачисления в аспирантуру для тех студентов, которые желают продолжить обучение после окончания вуза. 

2.JPG      DSCF2213.JPG

*****

           04 марта 2014 года на факультете агротехники и энергообеспечения прошла традиционная встреча работодателей и студентов. В ней приняли участие не только выпускники текущего года обучения, но и студенты 2-4-х курсов.  Работодатели представили следующие организации: ОАО «Орелоблэнерго»; филиал ОАО «МСК-Центра»- «Орелэнерго»; филиал ОАО «Квадра» - «Орловская региональная генерация». Были озвучены имеющиеся вакансии, уровень заработной платы, социальные гарантии, оговорена возможность прохождения практики на перечисленных предприятиях. Помимо работодателей перед студентами выступили представители органов службы занятости: директор Центра занятости населения Советского района г. Орла Семенихин Ю.В. и специалист того же Центра – Тимофеева Е.Г. Они пояснили, что выпускникам не следует сразу же, по окончании вуза, становиться на учет в службу занятости населения. Молодые специалисты полны потенциала, полученных знаний и существует множество различных вариантов их самостоятельного трудоустройства. Однако служба занятости предоставляет возможность воспользоваться ее услугами посредством просмотра вакансий на сайте Управления труда и занятости Орловской области, а также альбомов вакансий, в которых предложения по трудоустройству обновляются ежедневно.  Центр содействия трудоустройству выпускников Орловский ГАУ на этой встрече озвучил информацию о том, что из Департамента сельского хозяйства Орловской области 26.02.14 года были получены новые вакансии в организациях АПК области и размещены на веб-странице Центра. Помимо региональных сельхозпроизводителей приглашают студентов на работу и практику представители аграрного бизнеса других областей: Воронежской, Курской, Липецкой, Брянской, Московской. Также собравшимся было объявлено о предстоящей 12.03.14 г. встрече с работодателями – представителями таких компаний как: ОГУП «Липецкое» (Липецкая область), АПХ «Мираторг» (Брянская область), ООО «ЭкоНива» (Воронежская область). Были приглашены все желающие. 

*****          

             30 октября 2013 года Центром содействия трудоустройству выпускников для студентов и преподавателей вуза была организована экскурсия в ООО «Защитное» Курской области. В мероприятии приняли участие представители трех факультетов: биотехнологии и ветеринарной медицины, агротехники и энергообеспечения; агробизнеса и экологии. 

мы.jpg

ООО «Защитное», входящее в состав холдинга «ЭкоНива-АПК», основано в 2002 году. Это профессиональное семеноводческое предприятие, специализирующееся на производстве элитных семян зерновых, зернобобовых, кормовых культур, а также семян картофеля. Хозяйство также занимается производством товарного зерна и кормов, молочным и мясным животноводством, племенным скотоводством. Площадь сельхозугодий 11 975 га. Общее поголовье КРС – 1 291 голов, из них – 550 фуражных коров. На территории предприятия работает государственный сортоиспытательный участок, где проводят предварительные испытания новых сортов. Собственная контрольно-семенная лаборатория осуществляет контроль качества семенного материала, что позволяет получать семена высокого качества, в том числе и премиум класса. Работает семенной завод производительностью восемь тонн/час, построено современное картофелехранилище европейского типа на 2 000 тонн. Хозяйство оснащено современной сельхозтехникой, в растениеводстве применяются высокоинтенсивные технологии. Работает мини-элеватор Twister мощностью 20 000 тонн, построенный по северо-американской технологии.

SDC13407.JPG     SDC13367.JPG


SDC13420.jpg     SDC13447.JPG

              На животноводческом комплексе, рассчитанном на 600 голов дойного стада, с технологией беспривязного содержания ежедневно получают 8,5 тонн молока. Хозяйство является племрепродуктором по разведению КРС симментальской породы. На базе сельхозпредприятия ежегодно проводят Дни поля и семинары для аграриев российских регионов.  Экскурсия началась с посещения животноводческого комплекса. Студенты посмотрели доильный зал, родильное отделение. Побывали на молочной кухне, где для телят готовят специальное меню – кефир, который особенно полезен им для поддержания иммунитета в холодное время года. Ребята отметили, было интересным узнать, что в первые два часа жизни теленок выпивает четыре литра молозива.

SDC13355.JPG    SDC13371.JPG

SDC13393.JPG    SDC13400.JPG

               Будущие агрономы и инженеры с интересом посмотрели картофелехранилище. Обратили внимание на техническую оснащенность семенных заводов по подработке зерновых, зернобобовых культур и трав. Ребята увидели все производственные этапы: очистку, сушку, сортировку и упаковку семян.

SDC13409.JPG     SDC13430.JPG

SDC13468.jpg     SDC13451.jpg

          Исполнительный директор ООО «Защитное» Алексей Бибиков считает, что залог успеха любого предприятия заключается в правильной организации труда. Рациональное соединение труда работников со средствами производства приводит к достижению высокой производительности труда, а также к сохранению здоровья и работоспособности работающих. В ходе экскурсии студенты проявили высокую заинтересованность всем увиденным, задавали много вопросов руководителям комплекса и всерьез задумались о прохождении практики в ООО «Защитное». На мероприятии присутствовал представитель пресс-центра холдинга «ЭкоНива». Отчет об экскурсии студентов ОрелГАУ в ООО «Защитное» размещен на официальной странице холдинга подробнее , а также в официальной группе сайта ВКонтакте http://vk.com/ekonivaapk

*****

         18 сентября текущего года для студентов 3-5 курсов факультетов биотехнологии и ветеринарной медицины, агротехники и энергообеспечения, а затем и для студентов факультета агробизнеса и экологии агрохолдингом «ЭкоНива» была проведена презентация компании. В настоящее время российско-германская компания «ЭкоНива» является одним из ведущих аграрных холдингов не только в России, но и в Европе. На территории России компания занимается сельхозпроизводством в Воронежской, Курской, Калужской, Новосибирской, Оренбургской и Тюменской областях. Направления производства включают молочное и мясное животноводство, племенное скотоводство, растениеводство, семеноводство. «ЭкоНива» занимает второе место по объемам производства молока в России. Молочное производство является приоритетным направлением в работе компании. С недавних пор предприятие осуществляет также и переработку молока, используя новейшее оборудование и передовые технологии. Завод по производству молочной продукции, выпускаемой под брендом «Учёное молоко», построен в Новосибирске. В мясном скотоводстве работа сосредоточена на производстве качественной говядины. При этом используются низкозатратные технологии содержания скота на естественных пастбищах. В растениеводстве сделан акцент на производство кормов для нужд животноводства. Кроме того сельхозпредприятия возделывают зерновые, зернобобовые, технические культуры. Большое внимание уделяется повышению квалификации сотрудников и привлечению молодых специалистов. Регулярные стажировки, обучение за границей, создание благоприятных условий работы и эффективной системы мотивации позволяет говорить о высоком кадровом потенциале команды с отрудников. «ЭкоНива-АПК» принимает активное участие в социальной жизни сельских территорий. Поддерживает детские образовательные учреждения, спортивные клубы, участвует в культурной жизни, способствует развитию инфраструктуры сел.

Агрохолдингом разработано несколько программ по работе с молодежью:

     1. «ЭкоНива-Студент 2013» - стипендиальная программа. На конкурс принимаются исследовательские работы по следующим направлениям: 

- Земледелие. Агрономия. Растениеводство.

- Ветеринария.

- Зоотехния.

- Механизация сельского хозяйства.

Стипендия на 2013-2014 учебный год устанавливается в размере 6000 рублей и будет выплачиваться в течение 5 месяцев, начиная с 1 февраля 2014 г.

К участию в конкурсе приглашаются студенты 4-5 курсов, бакалавры последнего года обучения, магистры и аспиранты сельскохозяйственных ВУЗов РФ.

Конкурсные работы принимаются до 11 декабря 2013 года по адресу: student@ekoniva-apk.com

       2. «Синяя Академия» - проект рассчитан на зоотехников и ветеринаров и включает в себя проведение тренингов специалистами в этой области. 

         3. «ЭкоНива - Академия» - данная программа подразумевает проведение мастер –классов для молодых специалистов за рубежом (Голландия, Швеция, Франция и др.).

        4. «ЭкоНива молодая» - программа, разработанная для финансовой и социальной поддержки молодых специалистов, в частности, это предоставление льготных займов на покупку (строительство) жилья, предоставление служебного жилья и т.д. Также в рамках данной программы осуществляется строительство коттеджей для сотрудников.

 Орловский ГАУ приглашается компанией «ЭкоНива» к сотрудничеству в сфере стажировок, практик студентов специальности ветеринария, зоотехния, агрономия, механизация сельского хозяйства. Агрохолдинг готов предоставить места для производственной практики студентам 3-5 курсов вышеперечисленных специальностей на базе ООО «ЭкоНива Агро» (Воронежская обл.) и рассмотреть возможность их дальнейшего трудоустройства в сельскохозяйственных предприятиях других регионов ООО «ЭкоНива –АПК Холдинг».

DSCF1108--1.jpg   DSCF1105-1.jpg   DSCF1103-1.jpg

*****

       21 мая 2013 года на факультете биотехнологии и ветеринарной медицины прошла встреча студентов 4-5 курсов направления подготовки «Ветеринария» с представителями ООО «Агропромкомплектация-Курск». Данная организация входит в состав группы компаний «АгроПромкомплектация» - одного из крупнейших современных агрохолдингов страны замкнутого цикла по производству молочной и мясной продукции. Показатели холдинга значительно превышают среднероссийские и не уступают европейским. Основанный в 1998 году, сегодня вертикально интегрированный холдинг включает 18 предприятий, в числе которых молочный завод, молочный комплекс, мясокомбинат, хладобойни, элеватор, комбикормовые заводы. Входит в ТОП-10 производителей свинины. Участник национального проекта «Развитие АПК» и государственной программы развития сельского хозяйства. В настоящее время производство свинины является приоритетным направлением деятельности холдинга. В составе группы в Курской и Тверской областях действует пять автоматизированных свинокомплексов по 52 тысячи единовременного содержания каждый. Все свинокомплексы холдинга оснащены современными очистными сооружениями, отходы жизнедеятельности животных перерабатываются и используются в качестве органического удобрения. В ООО «Агропромкомплектация-Курск», на свинокомплекс в Конышевский район, требуется 12 ветеринарных врачей. 

Предприятие гарантирует:

- оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством;

- своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;

- обеспечение иногородних сотрудников жильем;

- доставку до места работы корпоративным транспортом.

       Заработная плата ветеринарного врача составляет 23 000 рублей. Кроме того предусмотрена ежегодная индексация в размере 10 %. Работа осуществляется по скользящему графику с наличием двух выходных дней. Переработка оплачивается отдельно. Так как филиалы ГК «АгроПромкомплектация» находятся в Тверской, Московской, Ярославской областях, то возможна ротация кадров. Жилье иногородним работникам полностью оплачивается работодателем, независимо от того, арендуемое это помещение или собственное жилье предприятия. Пгт Конышевка находится в 40 км от г. Железногорска и в 100 км от г. Курска, имеется вся необходимая инфраструктура. Также в настоящее время ведется строительство коттеджного поселка. Также руководством ООО «Агропромкомплектация-Курск» приветствуется прохождение студентами практики на объектах предприятия. Практические занятия проходят 5 дней в неделю с двумя обязательными выходными, предоставляется жилье, питание и выплачивается заработная плата в размере 14 000 рублей.  Присутствующие на встрече студенты проявили интерес к предложению представителей предприятия. Некоторые из них по окончании встречи заполнили анкеты и оставили свои контакты работодателям, изъявив желание как трудоустроиться, так и пройти производственную практику. Вопрос отбора выпускников на вакантные должности ветеринарных врачей будет решаться руководством ООО «Агропромкомплектация-Курск» в индивидуальном порядке.

*****

         17 апреля на факультете биотехнологии и ветеринарной медицины была организована встреча студентов 4 и 5 курсов с работодателями. Присутствовали представители: АПК «Шатурский» (Московская область); ОГУП «Липецкое» (Липецкая область); ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» (Орловская область). Генеральный директор АПК «Шатурский» Гуров А.П. рассказал о деятельности предприятия, основу которой составляет разведение крупного рогатого скота, при этом преобладают породы молочного направления. Как следствие, еще одним направлением деятельности является переработка молока и реализация готовой продукции. Выручка от реализации через сеть собственных торговых точек составляет порядка 1 000 000 рублей в день.  Штат предприятия насчитывает 420 человек, 40 из которых трудятся в торговле. Для иногородних работников осуществляется аренда жилья за счет предприятия. Комплекс находится в черте города Шатура, имеющего развитую инфраструктуру и расположенного в небольшой удаленности от г. Москвы. Заработная плата специалистов составляет 20 000 – 30 000 рублей. Среди основных требований к работнику – обучаемость, следствием чего является возможность карьерного роста в достаточно короткие сроки. От ОГУП «Липецкое» на встрече присутствовал заместитель генерального директора по персоналу Титлинов А.В. Областное государственное унитарное предприятие «Липецкое» создано в октябре 2010 года. Учредитель - администрация Липецкой области. Направления деятельности: организация эффективной работы сельхозпредприятий области, антикризисное управление. Головной офис расположен в г. Липецке. В состав холдинга входят такие сельхозпредприятия как: «Согласие», «Измалковский элеватор», «Липецкая Нива», «Добринская Нива» и «Агроконсалтинг». Наиболее предпочтительным видится сотрудничество по Измалковскому району, который примыкает к Орловской области. Это ООО «Согласие», основными направлениями деятельности которого являются молочное животноводство, растениеводство, и ООО «Измалковский элеватор», специализирующееся на хранении зерна. ООО «Согласие» насчитывает порядка 2000 голов скота, на предприятии трудится около 600 человек. Переработка молока осуществляется на собственном молочном комплексе.  В холдинге действует программа «Молодой специалист», которая поддерживается руководством области: по окончании вуза специалисты, работающие на предприятии, получают стипендию – 1,5 размера оплаты труда. В течение года холдингом оплачивается жилье для иногородних работников. В случае, если работник трудится на предприятии в течение 10 лет, то жилье передается ему в собственность безвозмездно. В настоящее время в районе осуществляется строительство коттеджного поселка. На предприятии имеются вакансии бухгалтеров, экономистов, зоотехников, ветврачей, агрономов. Однако наиболее предпочтительный вид сотрудничества – организация практики для студентов, результатом которой является подготовка их к дальнейшей работе. Для практикантов имеется жилье, организуется питание, выплачивается заработная плата в размере 75 % от оклада штатного работника.  Далее выступил представитель регионального АПК – руководитель ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» Гришаев Н.Н. Основное направление деятельности комплекса - животноводство. Имеется более 1000 голов скота, для обслуживания которого используется современная техника. В настоящее время строится комплекс для переработки молока. Основная кадровая потребность – ветеринарные врачи и зоотехники. Базисная заработная плата составляет 18 000 рублей плюс различные процентные надбавки. Аренда жилья оплачивается предприятием. В случае работы на предприятии в течение 5 лет жилье передается в собственность работнику. Студентов 5 курса заинтересовали предложения работодателей, был задан ряд уточняющих вопросов, произведен обмен контактами. Также на встрече присутствовала руководитель Центра тестирования и развития Орел ГАУ Харыбина Т.Р. Она рассказала студентам, как правильно ориентироваться на рынке труда и каких ошибок не стоит допускать в процессе трудоустройства. А для тех, кто решил продолжить обучение, заведующая аспирантурой и докторантурой Бухвостова Н. М. рассказала об условиях зачисления и обучения в аспирантуре.

   вет1.JPG  вет2.JPG

     вет3.JPG  вет4.JPG   

*****

          9 апреля текущего года факультетом агротехники и энергообеспечения была организована встреча студентов старших курсов с работодателями. Присутствовали представители 7 организаций, среди которых:   

1. филиал ОАО «ФСК ЕЭС» – Черноземное предприятие Магистральных электрических сетей;

2. филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго»;

3. филиал ОАО «Квадра» (ТЭЦ);

4. филиал ОАО «Оборонэнерго»;

5. ООО «Авнгард-Агро-Орел».

        Представители еще двух организаций: ООО «Залегощенский сахарный завод» и ООО «Кромские Черноземы» были приглашены Центром содействия трудоустройству выпускников. Все предприятия относятся к разряду крупных, предлагают молодым специалистам хорошие условия труда, заработную плату, возможность прохождения практики. В частности, представители ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» - операционной компании, осуществляющей деятельность на двух основных рынках: на рынке передачи и распределения электроэнергии, а также на рынке технологического присоединения - предлагают как рабочие вакансии, так и вакансии для специалистов. Минимальная заработная плата начинающего рабочего составляет 14 000 рублей, заработная плата инженера – от 16 000 рублей. Возможен карьерный рост. Также в организации реализуется жилищная программа для молодежи, функционирует совет молодежи. ОАО «ФСК ЕЭС» обслуживает объекты в г. Орле, г. Мценске и п. Долгом. Заработная плата не менее 20 000 рублей. ОАО «Квадра» имеет филиалы как в г. Орле, так и в г. Ливны, где требуются высококвалифицированные энергетики. Среди новых работодателей на Орловском рынке труда можно выделить ОАО «Оборонэнерго». Представитель Орловского филиала рассказал о деятельности компании. Среди ее направлений и видов деятельности выделяют: передачу и распределение электрической энергии; эксплуатацию, ремонт, обслуживание, диагностику электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства и технологическое управление ими; организацию энергоснабжения воинских частей и других организаций, подведомственных Министерству обороны РФ, государственных и иных заказчиков и другие. Уровень заработной платы – от 30 000 рублей. При этом к подготовке специалистов предъявляются достаточно высокие требования. В настоящее время имеются 2 вакансии ведущих инженеров –энергетиков. От ООО "Авангард-Агро-Орел" присутствовали 2 представителя. Предприятие находится на территории Орловской области, образовано в 2004 году. ООО "Авангард-Агро-Орел" входит в состав холдинга ОАО «Авангард-Агро», хозяйства которого расположены так же на территории Курской, Воронежской и Белгородской областей. Основная сфера деятельности - выращивание зерновых и других сельскохозяйственных культур. Предприятие использует современные высокоурожайные сорта, обрабатываемые на собственном семяочистительном заводе. Предлагаемые вакансии: агроном, инженер, экономист. ОАО «Кромские Черноземы» специализируется на выращивании зерновых и кормовых культур, а также на разведении крупного рогатого скота. Хозяйству требуются инженеры-механики. Заработная плата в летний сезон составляет 40 000 - 50 000 рублей, в зимний – не ниже 20 000 рублей. По окончании встречи работодатели ответили на вопросы как студентов, так и преподавателей факультета агротехники и энергообеспечения, обменялись контактами.

  мех2.JPG

                                                                    *****       

  6 апреля текущего года в администрации Мценского района состоялась традиционная встреча выпускников ОГАУ с руководителями организаций АПК района по вопросу трудоустройства. Также были приглашены: выпускники 2013 года ОГУ, Орловского техникума агробизнеса и сервиса, Болховского педагогического колледжа, служба занятости, руководители ряда отделов и служб администрации. Открыл встречу глава администрации Мценского района Грачев И.А. В своем выступлении он отметил, что в районе имеется 11 крупных предприятий, среди которых ООО «Отрадаагроинвест», ОАО «Агрофирма «Мценская», ЗАО «Орелсельпром», а также 52 крестьянско-фермерских хозяйства. На сегодняшний день Мценский район занимает 1 место по производству мяса (15 000 тонн в год) и 4 место по посевным площадям. Среди всех отраслей района самая высокая заработная плата именно в сельскохозяйственной отрасли. Ее средняя величина составляет 19 127 рублей (для сравнения: в малом бизнесе и торговле – 9300 рублей, средняя заработная плата по району – 14 876 рублей). Поэтому работа на сельхозпредприятиях представляется наиболее престижной. Потребность в квалифицированных специалистах очень высока. Именно поэтому каждый год, уже на протяжении 10 последних лет, проводятся подобные встречи. Далее начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия администрации района Чунихина Т.В. проинформировала собравшихся о перспективах развития агропромышленного комплекса Мценского района и потребностях в специалистах сельскохозяйственного производства. В самом отделе администрации на сегодняшний день также имеется 2 вакансии: агронома и инженера-механика. Заработная плата на первоначальном этапе составляет около 12 000 рублей.

Затем, согласно регламенту встречи, выступили представители организаций АПК района:

1. Руководитель ООО «Виннер» Канищев Н.И.;

2. Начальник БУ ОО «Мценская городская станция по борьбе с болезнями животных»;

3. Заместитель генерального директора ЗАО «Орелпродукт» Марфонина Л.А.;

4. Главный технолог ЗАО «Орелсельпром» Сачков И.А.;

5. Менеджер по персоналу ООО «Отрадаагроинвест» Грибкова Т.Е.;

6. Начальник отдела кадров ОАО «Орелстрой» Бологова Н.В.;

7. Директор ООО «Орловские цветы» Кочуев А.Н.;

8. Представитель СП «Фабрика по производству мяса птицы» ОАО «АПК Орловская Нива» Гребенников А.Ю.

          Все работодатели озвучили свои вакансии и возможность принять студентов на практику. От Орловского ГАУ выступила руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников Миронова Т.А., отметив, что трудоустройство выпускников по полученной специальности является важным критерием оценки эффективности вуза. Также от Орел ГАУ на встрече присутствовали представители факультетов и Инженерно-строительного института: Абрамкова Н.В., Стебаков В.А., Синяков Д.А., Кузнецова О.Б., 28 студентов, проживающих в г. Мценске и Мценском районе. Получен перечень новых вакансий по Мценскому району, информация размещена на сайте.

    вет1.JPG     вет2.JPG

      вет3.JPG   вет4.JPG

   *****

 27.03.2013 года на факультете агробизнеса и экологии в рамках научно-практической конференции прошла встреча выпускников с работодателями. Присутствовали представители: ООО «Северное сияние» (Покровский район), производственно-торговой компании «АгроЭкспертГруп»    (г. Орел), ООО «Максим Горький» (Тульская область). Также перед присутствующими выступила выпускница факультета агробизнеса и экологии 2012 года Ефремова Юлия, которая в настоящее время работает бригадиром полеводческой бригады в ЗАО «Нобель-Агро». Она рассказала об условиях и перспективах трудоустройства на данном сельхозпредприятии

    

  агро1.JPG      агро 3.JPG

               *****         

          5 марта 2013 года на экономическом факультете для студентов пятого курса кафедры «Мировая экономика» была проведена презентация компании Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия. Выпускникам текущего года обучения была предложена программа стажировок "Management Trainee Program". Участники программы получают возможность пройти путь от выпускников вузов до менеджеров международной компании всего за 2 года. В течение первого года Программы участники знакомятся с бизнесом компании Coca-Cola Hellenic, перемещаясь между отделами и принимая активное участие в работе ключевых бизнес-направлений: отдел продаж, отдел маркетинга, логистика и производство, финансовый отдел, отдел по работе с персоналом и других направлениях.  Второй год Программы участники будут вовлечены в работу одного из выбранных ими бизнес-направлений. Уже через полтора года с момента начала Программы появляется реальная перспектива занять руководящую позицию в отделе или лидирующую роль в проектной команде. 

    Отбор на Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program включает следующие этапы: 

 - заполнение анкеты;
 - телефонное интервью на английском языке;
- тесты, позволяющие оценить навыки работы с текстовой и цифровой информацией;
 - ассессмент центр;
 - собеседование с топ-менеджерами Компании.
 
  Требования к Менеджеру-стажеру:
 - выпускник 2011- 2013 года;
 - владение письменным и устным английским языком;
 - ярко выраженные лидерские качества;
 - отличные коммуникативные навыки.
 
         По окончании презентации студенты задавали представителям компании Кока-Кола вопросы, проявив заинтересованность предложенным проектом. Желающим стать участником Программы стажировок "Management Trainee Program" необходимо зарегистрироваться на сайте www.fut.ru/hellenic  и заполнить анкету.



                                                                           3.jpg 

                                       
                                                                                                     ******             

          4 марта 2013 года на факультете агробизнеса и экологии была проведена встреча со студентами 5-х курсов. Данное мероприятие проводилось в рамках подготовки будущих молодых специалистов к предстоящей «ярмарке вакансий». До студентов доведена информация об имеющихся вакантных рабочих местах в организациях АПК, полученная из Департамента сельского хозяйства и продовольствия Орловской области. Активно предлагают свои услуги в вопросах трудоустройства молодых специалистов и предприятия соседних областей: Курской, Липецкой, Тульской, Белгородской. Информация  о работодателях размещена на веб-странице Центра содействия трудоустройству Орловский ГАУ. Также перед пятикурсниками выступила директор Центра тестирования и развития Харыбина Т.Р. Она рассказала, что грамотно составленное резюме – верный путь к успешному трудоустройству, пригласила всех желающих посетить Центр для составления подробной карты личности и выявления имеющихся компетенций. 

                                                                                                     *****

       20.02.2013 года руководством экономического факультета Университета совместно с Центром содействия трудоустройству выпускников была проведена встреча со студентами 5-х курсов. Цель данного мероприятия – подготовить будущих молодых специалистов к предстоящей «ярмарке вакансий». До студентов была доведена информация об имеющихся на сегодняшний день вакантных рабочих местах в организациях АПК области, об условиях труда, заработной плате. В частности, поступили предложения от:

- ООО «Орелагропром», Дмитровский район;
- ОАО «Кромские Черноземы», Кромской район;
- ООО «Орловские Черноземы», филиалы в Залегощенском районе;
- ООО «Отрадаагроинвест» и ЗАО «Орелсельпром», Мценский район,  
- ООО «Дубовицкое» и ЗАО «Октябрьское», Малоархангельский район.
         Как показала практика проведения «ярмарок вакансий» прошлого года,   в экономистах и бухгалтерах нуждаются и такие крупные организации АПК, как: ОАО «Агрофирма «Ливенское мясо», ООО «Орловский лидер», ООО «Знаменский СГЦ».
          Вся информация о работодателях размещается на странице Центра и регулярно обновляется. Также до сведения студентов была доведена возможность размещения своих резюме как на сайте Орловский ГАУ, так и на сайте  Российского союза сельской молодежи.
          В конце встречи была выражена надежда, что при проведении «ярмарки вакансий» студенты проявят активность, заинтересованность той информацией, которую доведут до их сведения работодатели, запишут контакты, зададут уточняющие вопросы и, возможно, определятся с предстоящим трудоустройством.     

                                                                                                                    *****

       28 ноября Центром содействия трудоустройству выпускников Орловский ГАУ была организована экскурсия для студентов 5 курса факультета биотехнологии и ветеринарной медицины в ЗАО «Орелпродукт», расположенное в г. Мценске. Предприятие выпускает продукцию под известной торговой маркой «Главпродукт». Компания «Главпродукт» является бесспорным лидером отечественного рынка мясных, молочных, овощных и рыбных консервов. Современные мощности, расположенные в различных регионах России, и применяемые передовые технологии позволяют компании производить более сотни миллионов банок консервов в год, а ассортимент предлагаемой рынку продукции превышает 500 наименований. Продукция компании под торговой маркой «Главпродукт» востребована в более чем 60 регионах России и стран ближнего зарубежья. Непосредственно в ЗАО «Орелпродукт» производятся консервированные мясопродукты, а также консервация плодово-овощная и плодово-ягодная. Будущие специалисты под руководством заместителя генерального директора по персоналу Борисовой И.А. внимательно проследили весь процесс производства, начиная от изготовления жестяных банок и заканчивая упаковкой готовой продукции. Наибольший интерес вызвал цех, где производится ручная цельнокусковая закладка мясных консервов. Конечно, такой способ консервации продукции приводит к повышению цены на товар, однако, вместе с этим значительно улучшает его качество. Особую гордость у руководства ЗАО «Орелпродукт» вызывает тот факт, что предприятие сумело «продержаться на плаву» в самые кризисные для экономики страны времена, не снизились объемы производства продукции, сохранились рабочие места. И в настоящее время специалисты – технологи очень востребованы на предприятии. Молодым специалистам предлагается достойная оплата труда, социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также транспортные услуги по доставке работников из г. Орла в г. Мценск.  Борисова И.А. выразила надежду на то, что технологи – выпускники Орловский ГАУ- не обойдут своим вниманием  ЗАО «Орелпродукт» при решении вопроса трудоустройства. Также на предприятии ждут студентов для прохождения производственной практики. В конце экскурсии для всех ее участников было организовано чаепитие с ароматной выпечкой в столовой предприятия. А все желающие могли получить буклеты и рекламные проспекты ЗАО «Орелпродукт».

           *****


         24 мая 2012 года состоялась очередная встреча выпускников университета  с работодателями. Присутствовали представители Верховского, Болховского, Малоархангельского районов и г. Орла.  Как и предыдущая, прошедшая в стенах ВУЗа 15 мая, встреча была организована с помощью Центра содействия трудоустройству выпускников Орловский ГАУ.

    6.JPG

         Участники встречи представляли такие организации АПК области, как: ООО «Верховскагро», ООО «ПульсАгро», ООО «Орловский лидер», ЗАО «Верховский молочно-консервный завод», ЗАО «Орелинвестпром», ООО «УК Стройиндустрия». На встрече также присутствовала начальник управления сельского хозяйства и продовольствия   администрации Болховского района Иванова Л.В.

7.JPG

      Все собравшиеся выступили согласно заявленного регламента, рассказали об имеющихся вакансиях, условиях труда, возможностях предоставления жилья. Надо отметить, что по сравнению с недавним прошлым, условия трудоустройства и проживания на селе значительно улучшились. Так, все больше предприятий имеет возможность оплачивать аренду жилья для своих сотрудников, растет уровень заработной платы. 

8.JPG

          Наиболее востребованы в сельхозпредприятиях агрономы, ветврачи, зоотехники. В то же время  ряд предприятий испытывает нехватку в квалифицированных экономистах и  бухгалтерах. Присутствующие на встрече работодатели отметили, что готовы брать на работу молодых специалистов, не имеющих практических навыков работы в сельском хозяйстве, передавая им весь имеющийся опыт. Просмотрев предоставленные списки, представители ООО «Орловский лидер» и ЗАО «Верховский молочно-консервный завод» были рады отметить, что некоторые выпускники являются детьми сотрудников, работающих в этих предприятиях, и выразили надежду, что молодые специалисты проявят заинтересованность в имеющихся вакансиях и пойдут по стопам своих родителей. Также с работодателями обсуждалась возможность прохождения практики на базе их предприятий для студентов – выпускников следующих лет. Данный вопрос решен положительно. Конкретные сроки будут согласовываться в индивидуальном порядке. 

9.JPG

          Представители некоторых приглашенных предприятий АПК не смогли присутствовать на встрече по ряду причин, однако по их просьбе были озвучены потребности в специалистах. Так, в ЗАО «Славянское» Верховского района требуются ветеринарные врачи и зоотехники. Заработная плата достигает 25 000 рублей, предоставляется жилье. ООО «Фатнево» Болховского района нуждается  в агрономах, экономистах, инженерах. ООО «Знаменский СГЦ», который давно и плодотворно сотрудничает с Орловский ГАУ, в том числе и в вопросе предоставления рабочих мест для выпускников ВУЗа начал строительство нового свинокомплекса в Покровском районе. В связи с этим появились новые вакансии ветврачей и зоотехников. После официальной части мероприятия по сложившейся традиции выпускники подходили к работодателям, чьи вакансии их заинтересовали, и в индивидуальном порядке оговаривали все условия труда. 

10.JPG

          Надеемся, что по результатам встречи молодые специалисты  будут востребованы в аграрном секторе области, а предприятия пополнят свои ряды новыми кадрами.

*****

     15 мая 2012 года в Орловском государственном аграрном университете прошла встреча выпускников ВУЗа с представителями организаций АПК Ливенского, Колпнянского, Должанского и Залегощенского районов Орловской области. Данное мероприятие было организовано с целью оказания содействия трудоустройству молодых специалистов в сельскохозяйственных предприятиях области в соответствии с полученными специальностями.


11.jpg

         В этом году ректоратом университета было принято решение отойти от традиционного формата проведения подобных встреч, так называемых ярмарок вакансий. Как правило, ярмарка представляет собой масштабное мероприятие, которое посещает максимальное число участников и считается эффективным способом взаимодействия работодателя с соискателями. Однако трудоустройство молодых специалистов в сельской местности имеет свои нюансы. Проблемы жилищного характера, отсутствие развитой инфраструктуры, низкая заработная плата являются существенными демотиваторами  привлечения молодежи в сельское хозяйство. В данном вопросе необходим индивидуальный подход к каждому соискателю работы, важно обсуждение всех условий труда, возможностей закрепления на конкретном предприятии и дальнейшего карьерного продвижения. Поэтому в Орловский ГАУ пришли к выводу, что проведение кустовых (районных) ярмарок вакансий с меньшим числом участников, будет более плодотворным. В организации встречи, прошедшей 15 мая в Орловский ГАУ, впервые принял участие Центр содействия трудоустройству выпускников. Центр призван оказывать помощь молодым специалистам в поиске работы, в том числе и посредством проводимых встреч  с потенциальными работодателями. Так, в прошедшем мероприятии приняли участие около 70 выпускников университета и  представители таких организаций АПК, как: ОАО Агрофирма «Ливенское мясо», ООО «Птичий дворик», ООО «СельхозИнвест» (Ливенский район), ЗАО «АПК Юность» (Должанский район); ОАО «Орловские Черноземы» (филиалы в Залегощенском районе) и другие, а также представитель отдела сельского хозяйства администрации Залегощенского района.

        О работе ОАО Агрофирма «Ливенское мясо» рассказал его руководитель - Тимченко А.Н. 

13.jpg

         ОАО Агрофирма "Ливенское мясо" – это крупный многоотраслевой аграрный комплекс области. В настоящее время агрофирма включает в себя 5 структурных подразделений: производство КРС, свинины, продуктов растениеводства, молочного животноводства, колбасных изделий, забой и переработка скота. Логично, что крупному и успешно функционирующему предприятию необходимо наличие высококвалифицированных кадров. Уровень подготовки выпускников Орел ГАУ позволяет обратить внимание на молодых специалистов, востребованных в агрофирме. Это и зоотехники, и ветврачи, и агрономы, и технологи, и экономисты. Предприятие предлагает высокую заработную плату и оптимальные условия труда. В то же время Тимченко А.Н отметил, что для трудоустройства в агрофирме кандидатам необходимо пройти конкурсный отбор и отработать испытательный срок, так как предприятию нужны специалисты, действительно желающие работать с полной отдачей, поддерживая конкурентоспособность предприятия на должном уровне. Руководитель ООО «Птичий дворик»  Тимофеев Игорь Михайлович рассказал о достижениях птицеводческого комплекса.

14.jpg                                                                                                                                                                                                                                                               

       ООО «Птичий Дворик» -  динамично развивающаяся компания, которая позиционирует себя на рынке мяса птицы. Продукция соответствует требованиям ГОСТ, ТУ и международным стандартам. Птицефабрика использует самый быстрый способ заморозки мяса птицы, что обеспечивает сохранность  всех полезных свойств, витаминов и вкусовых качеств  мяса.Действие птицефабрики не оказывает никакого воздействия на окружающую среду. Все продукты, которые используются в производстве, подвергаются естественному распаду, также осуществляется вывоз естественных отходов производства специальной техникой. Инфраструктура поселка Набережный, в котором располагается птицефабрика, достаточно развита, имеется детский сад, школа. Сам поселок находится всего в 4 километрах от  г. Ливны. Также перед собравшимися выступили:   Руководитель ООО «СельхозИнвест» Болотски

15.jpg

       Помощник генерального директора ОАО «Орловские Черноземы» по юридическим вопросам и кадрам Рязанцева Т. М.

16.jpg


     Главный специалист по учету, экономике и нацпроектам отдела сельского хозяйства администрации Залегощенского района  Федина Е. И.

17.jpg 

        После выступления всех приглашенных участников встреча  приняла в форму индивидуальных бесед. Студенты – выпускники текущего года подходили к работодателям, чьими вакансиями оказались заинтересованы. Оговаривали условия труда, уровень заработной платы, обеспечение жильем. Деканы факультетов университета и их заместители записывали контактную информацию о работодателе для налаживания взаимовыгодных отношений в будущем. Крупные сельхозпредприятия районов также предоставили информацию о том, что имеют возможность принимать на практику студентов старших курсов, обеспечивая их жильем, питанием и хоть небольшим, но денежным содержанием. Были оговорены и возможности проведения экскурсий в организации АПК, чтобы вызвать у будущих выпускников  заинтересованность и желание реализовать полученные в университете знания.

 
19.jpg

      Встреча прошла в дружественной атмосфере и стала основой в налаживании дальнейших взаимовыгодных контактов. 24 мая 2012 года в Орел ГАУ состоится еще одна районная встреча, на которую будут приглашены представители таких крупных предприятий, как ООО «Эксима- Агро» и ООО «Знаменский СГЦ», ООО «Орел-Агро-продукт»; ООО «Шаблыкинский агрокомплекс»; ООО «Орловский лидер» и другие. Надеемся, что такая форма проведения мероприятий по трудоустройству выпускников приживется и в дальнейшем станет традиционной, принося желаемый результат.  

20150917_111736.jpg
Яндекс.Метрика